坚朗五金

一面简单聊下投简历，二面是群面大概10人。面试官会问些问题，比如大学让你印象最深刻的事情等等。最主要的是你要面试官觉得你很积极你想改变你想成就，其他都不是问题。

我跟同学是抱着打酱油的心态去听的宣讲会，发现是个评分还挺高的大企业，顺便就投了简历，面试销售岗位的有二十多人，一轮时没人一分钟自我介绍，然后刷掉了个硕士生，我跟同学都惊讶的不行，以为自己也就凉凉了，没想到还能坚挺到最后。 二轮就是情景模拟，分组每组三人，我们代表坚朗集团，跟机场负责人谈判让他用我们的建筑材料，同竞争的有许多知名建筑材料公司，怎样突出坚朗的优势争取到机会。我们组就是百度了一下，记好重要的几点，然后弄了下串词，最后每组派个代表上台去说。面试官会提问每组的分工情况，你起到的作用，然后又刷了一些人。 最后一轮就是面试官对几个人的提问，问得问题大概有：你对薪资的期望值；提到坚朗你会想到哪两个关键词，为什么；你的缺点不足是什么；另外针对个人简历提问等。面试官还对我组织过的活动内容一直提问，不停的问，问的很详细，我都感觉自己被问的头都大了。 坚朗动作还挺快的，下午面试晚上就发短信通知我过了。我面试的其他公司通常要等个好几天才给通知，就感觉坚朗效率挺高。

先听了公司半个小时的宣讲会，之后有一个面试官对我们6个人面试，每个人先做自我介绍，之后会出题给我们抢答，有3次出题机会，最后是分成2组做销售过程的交流，双方各评价对方的优点和不足，面试完后的第二天，人事打电话和我谈了一会儿，我决定加入就签了一份协议书。

电话面试的时候，心里还是比较忐忑，总共给我打了两次电话，第一个心里比较紧张，很多问题都没有回答好，去坚朗，公司肯定会问的一个问题就是，你为什么从上一家公司离职，这个问题回答对人事录不录用你是有很重要的考核分值的，总体来说，公司氛围非常可以，但是薪资比较低。

部门经理针对之前工作经历发问，然后英文自我介绍，再就是谈对之前销售工作的看法和感受以及对日企工作文化等各方面的感受，因为之前的工作经验比较对路所以基本没什么很刁钻的问题，HR就待遇等常规问题发问。

非常简单，大方开朗，基本套路啥抗压，啥不怕辛苦啥的。这是单人招聘非常简单，还有几个人一起的，那就是给你几个什么企业文化、利益、客户等等几个词让你进行排序，然后说为什么，没啥了，还有没说自己什么学生会长什么的，他们知道自己留不住什么干部的，这是真的。 和我一起有一个有学生会部长经历的，各种证书、各种比赛，然后被刷掉了。如果是应聘国外部门招聘的就是跟总部关于英语的人对话，流利就ok了。

第一轮两个中国人面试，自我介绍，自己的优缺点，为什么从事销售。第二轮日本人面试，问题和第一轮差不多，全是用日语回答。