安徽绿谷公司

HR打电话通知的，去了之后，先登记填表，填完之后，HR已经通知面试官准备好了，然后开始面试，面试官挺专业，对问了一些底层的知识，还有数据结构和算法相关的，最有还问了做的最有成就感的一件事是什么，以及个人的优缺点，虽然没有通过面试，但也学到了不少的东西，知道了自己哪里不足，以便于去提升自己。

人事小哥不错，看前面还有很多面试人员，就和我在办公室聊了很长一会儿，问了问我的学历，我告诉他我是民办大学出来的，他说没事，其实以后别人问的时候，你可以不用特别说明这个（这是我这次面试的最大收获~~），小哥还说，很看好我，希望我能面试通过。技术面试，是一个年纪比较大的面试官，也没问什么技术问题，问的都是生活上的问题，比如：打算什么时候结婚。然后就是各种聊，反正就是没有聊技术。我很郁闷，最后看了我填写的期望薪资，他竟然来了一句，你要的薪资不低啊（我工作了4年，期望薪资15K，这算高吗？），我就笑了笑，然后他就说，我们现在很着急招人，我们还要对面试的人员做做筛选，可能一个星期才能给回复吧（说到了这里，应该是没通过吧）。

我16年5月去的时候首先就要笔试而且一直到我走的时候都是要笔试的，这和其他人了解的不一样首先是填写像对日开发的日式简历，非常详细，就连信仰，血型，等这样的都要写，其次是语言要求，（还有日语）主要分为听、说、读、写。除此之外就是项目经验的要求程度比较细，都要写到。对于笔试是不能少的，基本上是PHP非常基础的，做过一两年的开发的基本都能做好，最难的就是面试，面试官基本上都是做项目的项目经理，问的都比较全面比较细，问到我不会的他也就不继续问下去，只要技术能写点都会要你的只不过工资多少的事，技术面过了，人力资源还要面，主要问你能不能出差，如果你能，后面就有的谈，我当时要6000，人力讲给我7000要求我出差，我当时没打盹答应了，结果就拿到通知。

额，我这边是参加上海高升控股面试。约的下午三点，到公司没有前台接待，进去问了一个员工，然后她帮我叫的人来面试，第一就是填表，三张表，然后呢，一个前端面试官来问一些简历上问题，问一些接口，框架异同，然后聊一些安全性问题，还有就是缓存层面的。 接下来，第二个面试官，根据第一个面试官的简历画的重点，然后问一些细节，一些技术原理，怎么实现。然后有一道算法题，哎很遗憾，本人不曾答的出来。然后就是数据库问问。具体的问题也不便讲出来，而且每个人经历不太一样，估记问题也不一样，他们是要用php做中间层，采用的yaf框架吧，然后其他支持面是有其他新框架。 技术面试都挺和蔼的，没有架子，答不出来了还会跟你慢慢分析。挺好的俩人，最后就是等通知了，不过我觉得没有见到人事，应该就相当于被pass了。希望他们能招到合适的人吧。以上。

当时和面试官坐着聊了聊相关项目经历，问了很多后端开发的知识如分布式session。问了php几个主流框架内核的实现。之后主要还是看简历问项目，参与过项目中遇到的技术点和解决方式。 感觉公司这样面试比直接做题要好得多。更容易全方位的发挥出个人所擅长的。

通过笔试后通知面试，希望可以顺利拿到offer 觉得这种不透明的招聘方式简直是两眼一抹黑，我明明投的不是那个语言方向，全是另一个语言的笔试题目…心好累。希望笔试1和笔试2题目不一样，但难度一样，这样至少公平。

先在公司官网做几道题，题目不难。现场面试先hr面，先自我介绍，然后问离职原因、薪酬要求等信息。最后技术总监面，主要谈做过的项目，会问是否有在线代码，最后谈薪酬，薪酬没有预想的高。