江河创建集团股份有限公司

一面是过去面试的，看到的是部门经理类的，先是英语自我介绍，然后用英语描述自己的岗位职责，然后就是中文问了很多专业性的问题，可能每个公司的流程不一样吧，感觉回答的时候面试官一直不满意。之后就没消息了。

总体来说不算难，当时自己刚出来，没什么工作经验，都是编的，但是也过了

先是网上投了简历，后来就在工作地面试，HR面试通过后等了一段时间，集团领导出差到所在地城市后进行二三轮的面试，问题也很简单，很轻松过了，最后是人力总监网络面试，问了几个特殊的问题，如实回答后还是收了我，感觉不算难，可能跟公司扩张有关吧，要求也低些。

一个英语笔试，一个role play，一个一对一面试。

记得当时是北京江河，广州江河和我，三方视频面试，首先是先介绍一下自己的简历，简述一下自己的职场经验和相关事宜，问了下经常性的问题，就是为何离开上一家单位，然后开始问一些幕墙方面的关键性设计问题，持续了有一个半小时的时间，感觉回答的挺好，对方的总工也非常满意，心理感觉石头落地了，之后对方的HR直接叫我开价码，为了表示想来贵公司，只能让对方开价，以表诚意。之后六天后得到了HR的电话，说拟录用，开始谈到价格问题，之后第二天即拿到了正式的offer，心里的石头终于落地了。

二叉排序树，最低公共祖先，写代码，还有数据结构。

一共三轮；第一轮HR，就简单问问经历，没什么特别的；第二轮group manager会考察一些专业上的知识，例如会计和Financial model，好好准备就行了；第三轮是一个svp面的我，是个印度人，问了问以前做过什么，对technical并没有考察太多