中国人民人寿保险股份有限公司

一面是过去面试的，看到的是部门经理类的，先是英语自我介绍，然后用英语描述自己的岗位职责，然后就是中文问了很多专业性的问题，可能每个公司的流程不一样吧，感觉回答的时候面试官一直不满意。之后就没消息了。

主管直接面试，先是问工作经验和工作内容，然后画图！

面试官很和蔼，先自我介绍，然后面试官问对保险行业的了解，有没有相关工作经验，感觉面试官对经验很看重，尤其是销售经验，这个岗位是带领培训业务员的，所以对综合能力要求高，听完面试官说完，感觉自己水平还不够。

笔试行测+性格测试 面试是单面，6个面试官，问题围绕简历和个人能力 整体面试氛围比较严肃，面试前会填一张个人信息表格，等了很长时间

首先填表，然后就你填的信息问了些问题，自我介绍，我问要不要自己亲自去做保险的，他说你要会但不要自己去卖保险，但去工作的第一天就知道了要亲自去卖保险，就算以后当了主管，也要带团队去买保险，有业绩要求的，像我这样的人根本不适合去。

我是当天第一个面试的，所以进去前还有些小紧张。一共3各面试官，看上去还算和蔼可亲。首先进行1分钟的自我介绍（PS 有人掐时间），我没有讲完就被打断了（真心觉得只说了半分钟）。然后桌子上有三个情景问题，面试官指定一道让作答，作答的关键是要思路清晰，表达简洁明了，最好有够出彩的点子。再然后又问了一些问题，比如你最失败的经历是什么？为什么选择我们公司？等等。最后另一个面试官还根据我的简历问了一些问题。

总体来说不算难，当时自己刚出来，没什么工作经验，都是编的，但是也过了