浦发银行

首先通过人力公司的初试筛选，接着到陆家嘴软件园的浦发信用卡中心复试，到了填简历和资料，自己的简历也要交，等了很久第二波面试，群面，面试官很年轻，就是挨个自我介绍，工作经验，为什么想来做客服，觉得自己哪方面能胜任，回答完了，然后就让回去等通知了。晚班要上到凌晨一点半，给40车贴，前两月工资太低，工作满两年可以有机会转正式编制。

先是在网上投个人简历，然后电话联系，商定时间，去信用卡中心，来了很多人。大家先做一个简单的测试，然后审核了。经理面试。

2016年12月18号收到浦发银行面试短信通知，21号在合肥浦发银行综合中心面试，坐公交跑了两个半小时。通知的是下午两点半面试，结果到地方集中到一个房间开始等，一直等到四点半才进去。浦发跟别的银行有点不一样，之前参加的面试，一面无领导小组，通过之后才会进入二面，但是浦发是每人都有两轮面试机会，一面之后直接二面结构化面试，还挺不错，对有些不适合无领导面试的大牛来说还是挺人性化的。一面就是一般的群面格式，有个主持人，几个领导，读材料，我们的材料是当下的线上订餐行业混乱现状，提出意见。最后结束的时候大boss对其中三个男生提问了各自的毕业设计论文题目。二面是三个面试官，大概是一个技术，两个hr，先是技术问专业，也不是很深，问我项目中遇到问题都是怎么解决的，代码量多少行，之类的。然后hr说准备好了么，要开始另一个领域的问题了。之后就问了一些，比如，我家是哪里的，为什么选择上海，父母是干嘛的之类的问题。

10人一组，案例分析，3位面试官竞争还是很激烈的，不要打无准备之仗。不要抱有侥幸心理到了现场我就可以说出一二三四五，如果没有几次正规的群面经验到了现场真的是不知道该说什么，当思路清楚之后别人早就陈述清楚了。很容易看出来谁面试过，谁aggressive，比如我同组1号女生一直强调自己的海归背景，面试官有点不耐烦打断：我们讨论的是国内市场。差不多就得，大家都是海归，不用这样反复强调。总之不轻松，好好准备吧。

一面，三名考官，四到五名考生。总共不超过15分钟 进去一人一张题卡，一支笔。考官介绍流程后开始。 一、每人一分钟自我介绍，自己决定顺序 二、看题卡，我们组的是“排行榜，利息，微博”三个词，小组讨论说个故事，一共十分钟。期间考官不说话，所以我们也不敢问10分钟是得完成所有的事还是讨论时间，反正当成一共只能做十分钟了。我们组感觉表现得都不太好。我扯到了庞氏骗局，所以考官就问我们举个美国庞氏骗局的例子，我们说不出来，他还要我们讨论一分钟再说，然而没人说得出个案例，所以没讨论完就被打断然后结束了……

共三个面试官，都是女性，90个人进15个，都是海归，985高校的研究生，自己一个211的研究生就是去做炮灰的，问题问的很难，让人没法接，你觉得国际上的会计准则针对银行业做出了哪些调整。。。肤浅的我当然是答不上来的。

浦发天分一面也是以小组群面的形式组织的，没有自我介绍这一环节，我们的题目归纳起来就是怎么协调和客户之间的矛盾。首先发表个人看法，之后小组进行讨论，最后总结。总结结束以后，面试官会对一些人进行提问，比如你觉得谁更像组织者，你觉得在讨论的过程中的自己的表现怎么样这样的问题。