浦发银行

浦发到社会招聘还是蛮简单的，我是在浦发官方网站看到的招聘信息，按要求填了申请表发至人力资源部邮箱，没过几天就收到了面试通知；       面试当天，我提前到达杭州西湖边的涌金广场，即浦发杭州分行本部，当时营业部大门正在装修，走的是偏门，到了人力资源部办公室，由于我是提前到的，被安排在边上的工位等候面试，在等候过程中，来了两个同样来面试的伙伴，面对竞争对手，不禁有些紧张。       面试是逐个面试的，轮到我的时候，我和人资的妹妹聊了几句，心情放松不少，她把我带到楼上的一个会议室，一位女士示意我坐下，通过后续的交流，我得知她是人资部经理，另外还有两名面试管，坐中间的一看来头不小，是风险部老总，另一名是授信部老总。       一开始，让我自我介绍，我简单得说了几句，介绍了自己的工作经历，随后他们看着我简历，问我现在工作的情况，包括工作内容，工作感受，跳槽原因，对浦发对了解认识等等，其中问了几个授信审查的专业问题，最后问了现在对收入情况及预期要求，我都一并如实回答。聊了有20分钟左右，就告诉我面试结束了，回去等候通知。      过了差不多一星期，就收到了体检通知，表示面试通过。

面试一轮，大行长和主要部门领导一起面试。面试是在一间会议室，当时穿着休闲的牛仔衫就去面试了，结果一看面试官清一色穿着正装，还好最后还是顺利通过了。面试时领导都是问一些常规性问题，主要是看性格是否开朗，是否有抗压能力，毕竟在银行工作无论哪个岗位压力都是不小的。

主要分为一面和二面，基本上一面就是无领导小组讨论，讨论的内容无非就是时下热点的社会话题，如果是总行备选生一般会问时下热点的金融问题。但是，不论议题是什么，面试官主要还是看面试者的临场应对能力、逻辑思维能力以及团队协作能力。teamleader的角色就是一把双刃剑，无疑优点缺点都会放大，如果你对这个议题很有把握，那么请争取做teamleader，口齿伶俐别结巴基本就过关了。如果没能成为teamleader，那么作为书记员去整理观点、梳理逻辑也是可以的，哪怕是作为计时员也可以，但是始终要让面试官认同你的存在感和参与度。到了二面基本上就是传统一对一面试，但是一般5人一组进行面试，因为浦发上分待遇和发展业界知名，所以你面试时候左边或者右边的那个哥们就是一个nb学校毕业的，自我介绍、个人简历完美的那种人。但是不要慌，要认识到面试官要招的人是最适合的人而不是最牛B的人，突出自己在学校或者在实习中的优势，让这些优势去契合这个岗位，并尽量争取在问答环节做到别具一格，那也能大大提高被录取的概率

面试借记卡中心客服代表。一轮面试，大概就简历上的东西问了一遍，还有能不能接受轮班等。面试完了去就去笔试，主要是心理测试题。然后会实时通知去参加听录音做题。听录音是电话方式，有老师在电话另一端跟你通话，同时也会跟你准备纸笔，然后回答老师的题，OVER。

1、行测，主要考察英语、行测、银行专业知识，是一个虚拟银行； 2、一面是无领导小组讨论，给一个话题10个人讨论。 3、结构化面试，三对一，都是分行和总行的领导，竞争挺大的。问你是哪里人，为什么来浦发，结合简历上的东西问，一定要自信，大方。

先是在网上投个人简历，然后电话联系，商定时间，去信用卡中心，来了很多人。大家先做一个简单的测试，然后审核了。经理面试。

10人一组，案例分析，3位面试官竞争还是很激烈的，不要打无准备之仗。不要抱有侥幸心理到了现场我就可以说出一二三四五，如果没有几次正规的群面经验到了现场真的是不知道该说什么，当思路清楚之后别人早就陈述清楚了。很容易看出来谁面试过，谁aggressive，比如我同组1号女生一直强调自己的海归背景，面试官有点不耐烦打断：我们讨论的是国内市场。差不多就得，大家都是海归，不用这样反复强调。总之不轻松，好好准备吧。