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面试注重算法，从基本算法到高级算法都会问道，顺便说一下设计模式在.net这边考的非常艰深晦涩，程序员要求的基本技术考的很多，而且会一直往深处去问。

有3个逻辑问题，第一题用5，6升水壶装出3升水；二，描述怎么画一个国际象棋棋盘；三，有三盏灯，屋外面有3个开关，只能进屋一次，屋外看不见屋内情况下，怎么知道这3个开关对应哪3盏灯。后来问了点sql，还有一些乱码七糟的问题。主要感受（可能我比较菜），总感觉这面试到底再问啥我都不知道他要问啥，这问题有什么意义感觉脑子有问题，情商堪忧，大嗓门。

1.笔试,2技术面试,3上机,4技术面试,5薪酬试探,大概就这五次吧,看起来公司环境还不错,就是进门的前台不是很给力,拿题目给你话都不会和你说.

博朗一面技术 两个中国人问我的 问的问题比较常见 主要是些几道SQL题目 还有几个算法。 然后问了些。net方面常见的问题 javascript方面的闭包也问到了 第二面的是两个老外 电话 全英文面试 问了些.net架构底层的方面 还有数据库索引这块也问的比较深入. 本人感觉答出80%左右，结果没有通过。蛮可惜的。 主要是英语回答 回答的不是很流利

第一轮HR面试，人力老大面试进去问问题，大致了解简历个人情况，做完笔试的很多同学都没进入面试。 第二轮研发部门负责人，具体哪个部门不清楚，会详细就你简历进行了解，并提出他们感兴趣的问题，偏向于专业基础知识，对基础知识不扎实的同学很危险啊。

本人工作六年，过去等了很久，然后填写一大堆资料呵呵，有必要吗?然后人事专员面试，极其不专业的人事面试，然后就是做面试题一大堆，面试题感觉就是想要套别人的技术极其反感，问的极其的细致都可以上升到技术方案了，然后就是技术面试，技术面试根据你开的薪水技术面试百般刁难，根本就不同意别人发表的意见和建议，他们就一定是对的，用的东西都是好的东西和技术，我就奇怪了公司一个岗位招聘都一年半载了还是他们俩个，还说要做PAAS云服务平台，有一搭没一搭的后面就面试完了走了。 看了下办公环境感觉极其拥挤，一个人一张桌子差不多一米宽。这种工作建议新手老手都不要去吧真心没有意思。

我是实习生，好在学校学的还可以，去面试，项目经理和更高级的一个人分别给谈的，还不错，挺好的1、制作品类多样，便于个人综合能力提高； 2、工资+五险+项目提成+模型后期等全面学习接触机会 大概是这样子的