立信会计师事务所

校园招聘的话大致分为四个步骤。第一步是网申：立信对学校不是很看重，个人感觉主要看专业和实习。第二步是笔试：有专业英语也有类似行测的，想要练习的话网上有很多相关的资源。第三步是群面：笔试过了就是群面，这个竞争比较激烈些。也有表现好的跳过群面直接进终面了。第四步就是终面：经理、合伙人面试。其实也就是问问简历上的东西，然后提问题，全程中文。

1、不是每一个人都有可能成为leader，案例解决的好，leader进二面问题估计不大；解决不好或者组织不好，leader极有可能第一个被Pass掉，考虑清楚。 2、不是每个人都能做最后陈述，既要口才不错，还要有相关专业知识，这样陈述比较有说服力，也容易获得面试官的认可 3、不一定要说话最多，但说话一定要说在关键问题上，面试官有详细的评分表，点中关键问题就是你的加分项，但也千万不要闷着不说话。 4、小组讨论前不要定什么大家不要在细节问题上纠结，细节往往决定你是否能让面试官注意你，但太激烈了也不太好，通过举手表决达到统一意见的方式最不可取。 5、对于会计师事务所来说，注重数字的计算不会有错，在不能使用计算器的情况下数字一定要算正确，不一定要精确，但要能证明你的观点。 6、如果你没有做leader或者最后陈述的同学，当面试官问是否还有补充的时候如果你觉得还有的话，尽量提出来，这个很有可能也是加分项。 7、小组强，进PAR的人可能会多，反之亦然，一定要注意团队观念。 就说以上七点吧~~希望对还木有参加群面的同学有点用处。

IOS流程，自我介绍，之前工作如何？底稿编制情况

是公司主动看到求职网上的简历联系的我。一个很年轻的HR电话面试的我，问的都是很基础的问题，对英语能力很看重，能够提供的薪资待遇还不错。不过北京户口问题没有说明一定可以解决。然后大概过了一个礼拜，通知我下下个礼拜去公司面试。

先HR面，再合伙人面。

社招投简历应聘审计员岗，HR联系后到场填表格面试。多对一，会议室里5个面试官问你一个人。有HR、不同业务部门的合伙人、经理等。基本没有问专业问题，自我介绍、有无带队经验，能否接受一年中8-10个月都在出差等。比较顺利，一周后拿到offer.

我是应届毕业的时候去面试的，面试我的是浙江分所的所长和副所长，他们主要关注面试者的两点：1、个人能力，包括你的学习能力和吃苦耐劳的能力，学习能力就是看到大学成绩，吃苦耐劳就是会给你说说加班和出差强度，然后看你反映。2、稳定性，会计师事务所流动性大这大家都知道，但这是高层们不愿意看到的，他们在招人的时候更偏向那种稳定的员工，比如你家是本地的，家庭条件不是相当优越的（毕竟优越的不会长期干）。