立信会计师事务所

公司整体环境不错，HR问了问原公司离职原因什么的，主管boss问了些项目管理的基本常识，问题都不难，一般都能一一对答上来。最后所有问题问完让等通知。 第二天说面试通过让第三天办理入职，入职前一天晚上HR突然打电话说，她把薪资记错了，现有薪资比面试谈的薪资低。也没说原因，就问还愿意入职不。 愿意的话第二日按时到公司办理手续，不愿意的话就算了。个人认为可能是，在面完本人后，又有一个新面试者，薪资要求较低。所以电话通知本人。

总之就是很不适应他家的面试过程。大热天的去了他们在普陀的总部面试，一进门就是闹哄哄的。大概互联网公司都是这样，也就没什么其他念头了。到了前台问正在挥汗如雨打字的姑娘说自己是来面试的，姑娘都懒得抬头正视你，就斜着眼说“知道了，你叫什么，约得是什么职位的，联系人知道吗？” 全程没有笑容，好像欠她多还她少的那种。在前台旁的沙发坐了大概10分钟，有个HR来召唤我了，就跟着她上了2楼（内部office有楼梯的那种）。进了一个会议室。 会议室不是那种装修不错有逼格的那种，里面已经有个小孩子拿这个手机低头坐在那里了（用我的眼光看就是大概88， 89甚至90后的那种）。后来有来了HR 的估计是招聘经理之类的。好吧，面试就这么开始了，但是我真没想到那个我上面提起的小孩尽然是他们的项目高级经理兼我这个职位的上司（tian！！！）；好吧既来之，者安之，看看吧！我先按流程介绍自己，那个小孩问大哥你玩“王者归来”吗？我错愕，说不玩的，他无趣地说“哦”。然后我一边说，他一边听着，但是到了我介绍关键的地方，他老是打断我说话，有的没的就举他们怎么怎么做“产出”的例子，问我在做项目中是怎么抓关键KPI 的。我耐心地说，他还是打断我，说“大哥”你没懂我意思，怎么怎么的，反正就是后来干脆谈不下去了。反正就是没遇到过的那天都遇到了， 算是领教这个公司的招聘和内部所谓管理层了。看来民企 VS. 外企，初创 VS. 成熟 还是对个人的职业选择是非常关键的。

第一轮直接和HR简单聊了一下，问了一些为什么离职，为什么来腾讯之类的问题，婚姻情况，有什么问题要问她的。网上有很多类似的介绍，可以看看。 第二轮本来是安排了组内人员，但是可能因为太忙，直接上了个HRBP，这个角色华为也有，偏向于为部门业务服务的人力资源管理。 第三轮是组长，因为可能因为也是做技术的，这一轮聊了一些业务目标和可能出现的一些问题，后来因为我放的太开了，拐到一些聊生活方面的事情上了。 第四轮是总监，这一轮开始的时间已经是晚上7点多，大概聊了一些工作的想法，和行业的情况。有些回复会说，这一轮面的技术深度会比较深，可能我刚好没碰到。

刚到单位前台问了我的学历，然后让我填写一张个人资料表。过了一会进来一位技术领导，开始询问我一些JAVA的基础知识问题，总体来说比较基础，没有特别的难题，技术面试比较顺利。之后有人事面试，她问了问我之前的一些工作经历，以及为何要离开原来的工作单位。总体来说就这点。等通知中。

其他办公区不知道，深圳的面试是在体育大厦 一间简陋的帮公司，而且还没有挂牌也没门牌，感觉像是小作坊。 一进去 一个年纪大的说坐吧，然后就开始打印说填写下，我一看填写个人信息家人信息之类的，好奇的问了这个能先不填嘛？先聊聊？结果人家不干了 ，填这个是人事那边要求的 ； 然后就开始了一个互怼的模式，让我觉得这个单位 的“领导”比较喜欢走“规矩”或者是 “流程”，一个在职的多年工作的人 面试的方式就要变化下不能跟面试刚毕业的人一样 ，互相先聊聊认识下都没有，而且一副爱来不来这里不适合你的样子，动不动就说你问的这些在网上就能查到。废话，什么都能查到，我还来面试什么，直接跟你们HR了就行了，网上查的还真没你给我的感觉真实。 看来不能相信网络上的东西 ，真是一次糟糕的面试。

面试很随意，HR后面打电话问问基本情况，能不能接受出差，大概对你有个了解。没问题就通过了。但是，重点来了。毕业之前要去公司参加实习，也就是考核，两周左右，做好心理准备，不简单，没过就pass了，检验你短期的自学能力，对你以后也有个了解，也是有必要的。

中冶贸易分公司需要招项目经理，经过了电话沟通（算电话面试吧）的几天后，让我去现场面试。做了两套题，一套是智商测试；一套是英语题，个人感觉答得还可以。最后一次通知去面试，见了2为主管领导，聊了能有20分钟！其实我觉得他们是想要我的，但是他们最后的一个问题是，巴西铁矿现场如果派我去我会同意嘛·这就尴尬了，我知道那个现场，去的话几年都干不完啊！！我知道项目经理常年奔波，但是在巴西雨林里呆几年这个真心不能接受·所以我答不愿意·结局大家当然能猜到了啊·