立信会计师事务所

社招投简历应聘审计员岗，HR联系后到场填表格面试。多对一，会议室里5个面试官问你一个人。有HR、不同业务部门的合伙人、经理等。基本没有问专业问题，自我介绍、有无带队经验，能否接受一年中8-10个月都在出差等。比较顺利，一周后拿到offer.

HR主动打电话叫我过去面试，于是我就赴约了。提前到了那里，给HR打电话却没人接了。幸好存了另一个人电话，后来填了一张很详细的表格，坐等谈话。HR经理把我的工作经历缕了一遍，然后要项目总监和我谈话，总监很忙，中途一直不停的看手机，说着说着就忘了，耽误了很久。但是我都理解。可以说，流程方面很正规，也详细的了解了我。唯独觉得不好之处在于，首先，一家传媒公司，居然对员工的日常服装要求这么低，第一印象感觉公司整体很low；其次作为hr,不管是新来的还是经理，对于公司的福利待遇，比如年假计算方式等，磕磕巴巴，说不清楚。想必也是在规划和调整，由此可见不太正规。

校园招聘的话大致分为四个步骤。第一步是网申：立信对学校不是很看重，个人感觉主要看专业和实习。第二步是笔试：有专业英语也有类似行测的，想要练习的话网上有很多相关的资源。第三步是群面：笔试过了就是群面，这个竞争比较激烈些。也有表现好的跳过群面直接进终面了。第四步就是终面：经理、合伙人面试。其实也就是问问简历上的东西，然后提问题，全程中文。

面试很随意，HR后面打电话问问基本情况，能不能接受出差，大概对你有个了解。没问题就通过了。但是，重点来了。毕业之前要去公司参加实习，也就是考核，两周左右，做好心理准备，不简单，没过就pass了，检验你短期的自学能力，对你以后也有个了解，也是有必要的。

我是应届毕业的时候去面试的，面试我的是浙江分所的所长和副所长，他们主要关注面试者的两点：1、个人能力，包括你的学习能力和吃苦耐劳的能力，学习能力就是看到大学成绩，吃苦耐劳就是会给你说说加班和出差强度，然后看你反映。2、稳定性，会计师事务所流动性大这大家都知道，但这是高层们不愿意看到的，他们在招人的时候更偏向那种稳定的员工，比如你家是本地的，家庭条件不是相当优越的（毕竟优越的不会长期干）。

我先是在上海见了他们的运营官，沟通了一下国内的供应链现在的发展趋势。然后去北京见了他们的合伙人。几个合伙人都是背景比较强的科学家。问的问题比较偏技术层面。基于我之前在纽约的CJ Food工作的一些实际情况，谈一下在他们现在接受的项目中我能贡献什么。

早上大概9点30分开始第一批面试，初试是群面，就是一个案例，然后每个人都有不同的方案。30分钟的讨论，还有5分钟的总结。我们小组先是进行每个人手上方案的陈述，每人大概2分钟，然后经过对不同方案不同方面的阐述，我们选择其中一个方案，整个过程还是比较和谐。最后选择我们组一个总结能力很好的女生进行了总结。群面结束后，我们中午拿着单位派放的饭票到附近的饭堂进行就餐，中午回来后就人事部宣读进行下午par面的名单，不过感觉90%的人都进入下一轮面试。par面每人大概就是20分钟左右，都是就简历上的问题进行发问。我被问到的问题有，自我介绍，对会计师事务所的了解，还有我平时的一些爱好活动。