立信会计师事务所

人力首面，比较简单，问了些经验和跳槽原因，接着是笔试，半个小时，很简单，都是选择，简答也是基本的 ，反正让你有话可写，主要是审计方面的。接着就是合伙人面试，就是聊天，一问一答，无须紧张，感觉他们都是很牛的，不会为难和瞎扯什么的。

刚毕业的时候，校招的面试。笔试整体难度不大，有一种大学中级财务会计考试的既视感。之后进入群面。大概是8人讨论Case这样，面试官是3个manger这样级别的人，整体难度感觉要看这组的人的个性，大家的配合也很重要的，我记得当时我拿到的职务是一个类似生产总监这样的。所以千万不要觉得一定是财务岗位的case，各种职能部门的职责和相关知识也要了解一下。大概3天之后，收到par面通知，这个不会刷人感觉，par很nice的，只是和你聊聊天，很顺利。然后一般结束后4天左右拿到offer啦。

校园招聘的话大致分为四个步骤。第一步是网申：立信对学校不是很看重，个人感觉主要看专业和实习。第二步是笔试：有专业英语也有类似行测的，想要练习的话网上有很多相关的资源。第三步是群面：笔试过了就是群面，这个竞争比较激烈些。也有表现好的跳过群面直接进终面了。第四步就是终面：经理、合伙人面试。其实也就是问问简历上的东西，然后提问题，全程中文。

我是还没毕业前在这里实习的，毕业后就留在了立信。要说面试经历，就只有实习面试经历了。可能是因为实习面试，所以不是特别严格。基本就是部门经历见见面，问你一些基本情况，如果没问题，就会让你在事务所实习，实习期间表现优秀，就可以申请留职。

首先是三位面试官简单介绍一下规则，10min读题，40min讨论，5min总结，还有最后几分钟提问。由于立信要求不能透题，我在此就不说题目了，流程大概是这个样子，注意不要抢面试官的话就好了。其实讨论的对错相对而言不是那么重要，重点是你要参与要发表意见要让面试官记得你，我们讨论完后面试官提问，大概分了两类提问，一类就是面试官记得的人，会单个发问，对讨论过程他提出某个观点进行更深的提问；另一类就是发言较少的人他会总的抛出一个问题，让他们再小小的讨论一下陈述观点。本人就是一开始没有抓住leader的位置，而且也没有很亮眼的观点，我觉得这样肯定会凉，因此后来硬着头皮做了总结也硬着头皮再提出了好多观点，目的就是为了让面试官记住我，虽然回去发现自己那些观点基本错了。。 差点以为自己要凉，结果还是第一批收到了par面通知。

首先呢，立信的面试跟其他的一样有三个，初面，复试，PA面。初面一般都是简单的了解包括笔试（笔试要过哦），忘记小组讨论是哪个面了，面试过多已经记不得。复试开始会涉及专业性问题，毕竟是总所，要求也会高一点，除了院校背景自己的专业知识也要过硬。PA面反正是过了，听说PA面不怎么刷人，被刷的也是挺衰。

校招的时候各个事务所都很牛气，要好几轮的面试才会发offer，但是社会招聘就简单很多了。在网上看到了招聘的公告，投简历，大概四五天之后打电话约面试。是三个经理面的，主要问了一些过去一年会计工作的问题。比如建筑业使用的是哪一条会计准则，营改增后建筑业的税率是多少，等等。总而言之，难度不大。事务所也没那么高大上。