万华化学

首先给万华的HR和招聘人员点个赞，反映了大公司的风范。 第一轮简历投递：我投的销售岗，周围投研发岗的同学大都被刷了，简历都没过去，所以万华对研发的重视还是很高的。本人是北京化工大学硕士生，去做销售感觉也不亏。 第二轮笔试：行测加英语，我的行测做的不好，所以发下试卷就直接先做英语，最后做行测，数学很难，基本都是蒙的。 第三轮小组无领导讨论：别做出头鸟，学会照顾没有机会发言的同学。废话少说，多说有用的。 第四轮专业一面：面试官很nice，聊得很好，大约五分钟的英文面试，回答的还不错。 第五轮烟台终面：见到了部门的老大，很好很贴心，感觉是个很好的公司。 收到体检通知，体检，签约，去万华做贡献。

面试过程： 群面9人一组，每个人有一个角色，然后每人负责一个项目，有一笔资金，让自己论述这笔资金如何能够用在最迫切和及时的项目上，也就是说说你的项目的重要性和紧迫性吧。比较简单，主动说话，守时。 专业一面是一对一面试，进去先自我介绍。研发的主要问题你课题做的什么，问得比较细；销售会问你能不能喝之类的。

面试官3人，问的问题是如何看待快慢就业（应届毕业生），从题目入手觉得像是辩论，但因为是无领导小组讨论，需要在20min内达成一致并说出比较有可信度的答案。考官在考生交流过程中不会打断，但需要个人找准说话的时间以及倾听他人的意见，快速的做笔记记录。

一面：小组讨论：就我一个营销专业的，别的都是化工专业的，亚历山大，工科小伙伴就是不太爱说话，所以我就说的稍微多一些，可是也不能太多，不然就不好了。

面试过程： 群面的题目是：目前有一笔基金可以资助两个项目研究，每一个面试者代表一个项目申请者，陈述自己申请这个基金的理由。整个群面持续了半个小时，最开始几分钟是大家是各抒己见。但是后来出现了一个掌控力很强的人，他几乎同时担当了领导和time controler，然后整个群面过程开始走向有序。

校园面试竞争比较激烈，毕竟是化工圈里的领头羊位置。通过各种简历筛选、笔试，群面之后就进入正式的面试环节。面试的老大很和善，但也会观察你的应变能力，考察你是否适应压力环境的工作岗位，是否有灵活的应变能力。企业比较看中学历，所以人的基本面要好才有戏。

大家都挺不错，主动找准自己的角色，说出自己的项目的重要性和必要性，再相互讨论，各抒己见，最终达成一致。