美的制冷设备有限公司

首先一面是无领导小组讨论，五人一组，一次两组，最后辩论；二面是技术面，主要问项目相关技术问题，不太难，最后就是签约说明了，整体感觉难度尚可，有被刷的同学，也有面完不打算去的同学，总之看自身能力与专业匹配度了。

我是校招进美的的，谈下简单的经验。虽然是几年前（其实是11年的事，系统最早也只能选到14年）的事情了，美的发生了很大变化，当年的HR甚至都有可能离职了，但是还是分享下经验，让大家对美的的用人文化有所了解。 美的校招是有一个固定的学校清单的，每年会去这些学校做宣讲，正好我们学校是其中之一。不过我那次面试不是大型宣讲会，而是用人部门+人力部门的人小规模招聘的，算算那年总共为用人部门招了10来号人。 面试地点是在学校附近的宾馆，因为是小范围招聘，去的候选人不算多。首先是人力的一个美女（确实很漂亮、有气质，入职后也熟识了）在一个房间群面，问了个什么问题，然后让大家讨论，给出个人意见。其实主要就是初步看一下个人是不是内向，有没有沟通障碍。然后人力美女又拿着简历，一对一在房间面谈，问一些是否知道美的，对5天半工作机制的看法等等很常规的问题。 经过群面、一对一面试后，hr会刷掉一些人。然后就是用人部门的技术人员，问的问题很基础，也没像其他公司一样搞一些笔试。问我就是软件工程有哪些阶段，现场按要求写了几句SQL，最后让写了个冒泡。 就这样大四上半年就拿了美的offer，结合后面在美的的几年经验，我想说美的人力基本都很务实，用人标准也很明确。相对于能力，美的更看重一个人的态度，看一个人正不正气，办事是不是积极主动。用人单位看重一个人思路是不是清晰，遇到个事心里有没有明确的一二三四的步骤。 好了，就分享这么多，希望对大家有帮助，也希望管理员给个精华分多点积分。

网申-群面 网申是否通过的标准主要是985,211，拍视频什么的感觉用处不大。 群面2v12，hr组织，就是自我介绍，聊天，对公司对产品的了解，对目前的产品外观性能销售渠道以及公司管理的建议，很开放，很nice

这次面试我应聘的是厨电内销业务岗，面试总共分为两轮：第一轮面试：群面，三个HR，我们当时为节省时间一共进去了20人都是面试销售岗的，包括内销和外销，不分事业部。第一轮面试分为两个环节，首先2-3分钟的自我介绍，然后就是话题讨论，我们讨论的话题是围绕“手机APP”展开，你可以谈谈你对ＡＰＰ的了解、看法、体会或者谈ＡＰＰ如何影响你的生活。第二面就是终面，终面的时候我们还是一对多，一个ＨＲ面试四个应聘者，面试的时候就是以聊天的方式，谈每个人自己未来的规划（包括工作、生活、家庭等等都可以），面试过程气氛轻松，整个面试过程应聘者都比价放松。终面完之后，第二天就要求签两方时间比较紧。 注意每次通知下一轮面试的短信，有时候会比较晚，我们这一波出现凌晨通知的情况，有的人第二天早上一觉醒来，发现上午九点或者十点有面试。

总共两轮面试，第一轮无领导小组讨论。无领导小组面试时两次被人力的打断，都是因为超时。当时以为肯定没戏了，后来通知进了复试，惊喜万分。回头想想，自己在讨论时提出的观点比较有建设性，同组的人也比较认可，相信赢得了人力的认可。复试是有3个人，两个人力的，还有一个很胖的，后来才知道是大区总监，很高的职位哦。复试采用的事压力面试，关键是你自己要主动、放松，不要被当时压抑的环境所困扰，该怎么样就怎么样。当时不懂这些，问了几个刁钻的问题，没回答上来，但是我不气馁，还是一副自信的样子，就过了。当天晚上通知的过了，第二天签约，就进了。

面试分两轮，初面和技术面，以及签约详谈。初面很简单，做一些自我介绍，简单介绍自己的项目，在学校的经历与收获，和一些简单的心理测试，例如把自己比作什么动物。技术面主要靠近公司对专业方面的需求而将自己的项目，另外还浅谈了下对研究的看法、自己工作的理想态度、和对公司未来发展的看法。签约详谈主要约谈薪资待遇和签约。

先是自我介绍，然后问了为什么选择三星，自己的职业规划，接着就是对简历上的情况逐一往下问，所以对自己简历一定要熟悉，特别是项目问题，会问的稍微细一点，如果简历上有什么突出的地方，也会被特别问到！最后问你有没有什么问题要问的！全程大概二十多分钟！