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那天一共有40多个人统一面试，交完简历就让我们做了一份数学题，不是很难，通过就进入下一轮，然后分批进面试室，简单的聊聊，就让我们每个人现场推销一样东西，面试官打分，最后通初通过的回家等消息，收到消息七天后去公司培训。

这个工作其实就是在手机店推分期，所以面试上我就说自己比较开朗，平时喜欢跟人沟通啊什么的，还有公司会问你的学历，我们这一开始要求是要大学毕业，后面降到高中毕业了，可能找不到人了吧，毕竟不懂的人会觉得分期付款什么的感觉不靠谱。 面试还会问你以前工作的薪水，因为你如果讲的太高，他会觉得公司的薪水不符合你的预期，你到时候反正会走的，所以别讲太高！

首先是，短信邀请面试的；没有电话，你要去 就去，不去拉倒，呵呵。 去了之后，先是自我介绍，然后美女hr来介绍下公司的情况，以及以后工作的内容，先打打鸡血。 第一关，是笔试，对就是笔试。 第一道题是两个很相似的字符串，辨别是否相同，这个是考察应聘者的细心程度。如果不细心，会淘汰。 第二题，是简单的计算题，加减乘除，不能用手机，可以打草稿，考考智商吧。 第三题，是逻辑判断题，给你几个不同的物品，看是否能判断出来特殊的一个。这个有难度。 考试时间是20分钟，然后收起来，他们去改，如果你不是个认真仔细的人，那么恭喜你淘汰了。 接下来，第二关，现场情景模拟销售。 这个是两人一组，一个人向对方推销东西，然后在交换角色。 在模拟销售的过程中，hr会在旁边记录表现，然后问问题，看是否符合公司的要求。 如果，我是说如果，你只是想换份轻松的工作，建议大家不要来。销售代表是站店的，早10晚10. 分配到和你相近的区域，并不是到福田那边的总公司去上班的，也用不着。 比较适合，不喜欢待在办公室的人，就像我，坐办公室就觉得憋的慌，还不如外面跑跑，哈哈。 这一轮，搞定了，然后，HR又出去评审了；然后淘汰，与公司价值观不符的员工。 剩下的了，然后HR谈谈工作，谈谈环境，谈谈工资。 到这里是基本上是过了意向关，公司可能会录用你。 不过在录用前，有一个pi性格测试。还有背景调查。 这得花费四五天，不得不说，城里人就是会玩，调查背景都要搞这么久，让我这乡巴佬惊呆了。 然后，，据说查户口查到差不多了，他们会电话你，叫你过去上班。 签订劳动合同，带薪培训的走起。 接着培训的差不多了，就终极考核了，考核能过，恭喜你，暂时不用担心被解雇的风险。 我知道的就是这么多，为什么会写这个，因为，我在去捷信前，想了接 下公司的情况，可是，没有人写这么详细！ 正所谓，送人玫瑰，手留余香。 希望看了的 朋友多多分享工作或者面试流程，给网友一些参考。 你不分享，我不分享，谁来分享？ 哈哈，扯多了， 上面说的是真实情况

一直是短信邀请面试，这点我很纳闷。 过程吗，就是做测试题啊，聊聊一些面试主要的话题啊，其他的没什么。

首先和区域经理面谈，大概了解了一下公司的上班时间和待遇问题，第二天区域经理发了一个简单的测试题（一些简单的运算），要求5分钟内做完，测试通过后在网上和大区经理视频面试，问的题1，自我介绍。2，谈谈你对捷信的了解。3，根据你的简历问些简单的问题。面试成功后还会接到几个捷信公司的电话和填一些个人资料。资料填完后会找老师来上3天的课，上完课考试后就等着上班。

面试过程非常复杂不是随便就可以进入的，先面试填表信息非常详细，面试考试5分钟算完数学题性格测试，等待公司审核填表的真实信息，真的会审核哦会打电话去你原来的公司了解你的情况，然后等待入职培训培训结束要考试低于85分就淘汰了。

1，网上投递简历，与区域经理面谈，简单了解以往工作经验、期望薪酬，初面通过，安排与高级区域经理面谈；（过程很轻松很简单，最主要依靠区域经理对你的第一印象） 2，高级区域经理会询问你，例如：简单做一下自我介绍；从哪儿了解的招聘信息；有没有从事过销售工作；简单做一下自我评价。 3，（城市经理在办公室的时候会做深入面试，多数情况不在）城市经理宣导一下企业文化，鼓励准职员全心全力投入工作。 整个过程最主要看面试者的精神面貌，看面试者性格是否适合一线销售工作，面试过程简单。