满堂红（成都）置业有限公司

第一轮是群面，热气球类的生存问题，小组讨论的很乱，全程发言比较少，只是提了一些关键点。最后我被投死了，感觉不好，但最后居然收到了二面通知，很开心。 第二轮是单面，公司高管面，面试官人很亲切，全程都在谈心，现在在等结果。

面试过程：上海总部为同学们做了非常周到的安排，亲自看到董事长讲话睿智的讲话收获满满，可以感觉到旭辉对人才的重视。小组面表现的比较稳重，发言并不算多。我们组的leader过于强势，总结发言的同学总结的也不好。结构化面试是三个集团部门领导，很亲切，对着简历和实习经历问问题。

面试共三轮。简历筛选通过后，短信通知第一次面试，在西安建科大，内容为自我竞争力介绍以及即兴演讲。自我介绍不多说，好好表现即可，不要太偏题，同组有个使劲说体育特长的被刷了。 第二天为第二轮在小寨一个酒店，还是自我竞争力展示，不过hR好像比较仓促，有简化过面试过程的可能。 隔天为第三轮，算是一个简短的群面，没什么内容，提一些问题。 总体面试难度不高，对成绩要求也比较低，HR貌似对于地域要求比较在意，可能有要求的会比较难过。

因为是第一次面试，虽然那天上午有课但还是逃课去参加面试了，因为我不想放过任何一次机会，就算没通过感觉能增加点面试经验，为以后的面试打下基础。废话不多说，我们几个人拿好自己的简历给了负责收简历的人力资源的员工，我们在一个会议室先简单了听了一下一个经理的小型宣讲会，介绍了一下公司和这个行业的各个方面，之后就依次喊名字进行一对一面试。

有两次面试，初面是无领导小组讨论，终面是人力领导面试。在面试过程中主要还是回答问题清晰有顺序，不能有太多拐弯抹角的话，最好是直接了当。无领导小组讨论部分最好是进行总结总结发言，讨论过程中进行时间的把控，把问题的重点找出后求同存异，完全的发表自己的意见，但是不能盲从，面试官会在这个过程中看你的语言表达能力和说话的逻辑性，其实在群面中也会体现出个人的一个价值观。一般问题都是没有正确答案的，主要还是看讨论的过程。

在赶集网上投了简历之后等待几天后收到面试邀请，直接说发短信通知的面试时间和地点，准时过去之后先填写一张登记表，然后发了一套试卷，题型包含单选、多选和案例分析题，总分一百分，题目考察范围比较广泛，包含公司资质及荣誉，建筑法规及造价知识，做了一个小时才做完，考的分数不是很理想，没有及格，和我一起面试的另一个人考的更差，接下来就是公司副经理对我们俩一起面试，问一下建筑规范问题，如果不是熟悉建筑规范，很难回答上来，结果面试了两个小时，被委婉的拒绝了，意识到自己的能力还是存在很大不足啊！

通知去面试，到了之后先填资料，然后HR会让做性格测试之类。整体氛围轻松，在闲聊中了解你的各种情况。问的问题相对比较常规，会根据你的简历来提问，让你讲述相关事例来证明你写的简历内容。公司环境好，竞争的人也多，还好答复快，第二天就有通知。