酷派/宇龙通信

三轮面试，先是HR然后是部门然后是总经理。主要是问你英语 还有技能如何 是否适应外地工作等等。不是很难进。

分两轮面试，第一轮是无领导小组讨论，这一轮主要看大家的讨论思路和队员之间的配合，不要抬杠，不能强词夺理，但是一定要多说自己的观点，同时帮助队员补充观点。 第二轮是领导单独面试。问题很简单，没有标准答案，但是回答标准我觉得还是有的，那就是，谦虚，向上，诚恳，自信。

一面无领导小组讨论 流程由hr掌控 有人抢leader 我几乎没发言 一面也过了 可能是hr看简历让过的吧。二面是一对一，问了一些跟所学专业相关的问题，时间很长。三面是hr面，问了家庭情况、工作意向地点等等基础问题。最后让反问他问题。

昨天晚上八点左右收到短信，告知今天13号下午面试。 不罗嗦，直接说过程。 下午4：40面试，我四点多到，到了发现好多好多同学，同学院的估计有二十个，和几个同学聊天，大家都面品牌运营岗。分几组，一次两个小组同时进行，在一间超大的会议室，中间隔开，但当看题的时候，那边已经传来同学发表观点的声音，也确实吓到了，不过也没有时间和心情在乎这些，好好看题思考才是重点。 面试题目：酷派手机的转型问题，两个观点，一是应该发展互联网手机，就是由注重硬件转向发展软件；二是放缓发展互联网手机，觉得时机还不成熟。 本来以为会是网上的那种救人或者选择物品问题，没想到是和品牌实际相联系的，我觉得这个题还挺有价值的。 我们一共8个人，流程是5分钟看题思考，5分钟小组热身，大家相互认识，15分钟自由讨论，5分钟观点陈述。 小组热身环节，第一个电大的妹子说完名字学校专业，就开始说观点，我听完她讲第一条理由才忽然意识到这个应该放在自由讨论环节陈述，所以就礼貌打断她，然后大家就开始一个个自我介绍。可是几乎都是姓名，学校专业，而且很快，有的我 都没记下来姓啥就过了。我觉得我们这一组的同学应该都是经验很少的，没有讲出自己的特色，感觉记不住谁，尤其是除了电大的妹子，其他全是川大，而且很多文新的=。=我自己也是没准备这一环，所以介绍得也很仓促，只是加了一下名字是哪两个字，下次应该好好考虑下，突出特色。 之后开始自由讨论。按照编号从小到大说，我是第三个，所以自己之前列的观点都说出来了，基本没怎么重复。我们这一组每个同学都陈述了观点，尽管有相同的，只有一个人说了一下自己其他观点和之前的同学相同就不再重复。我开始有点紧张，在加上第二个同学说的有点不清楚，我就以为他和我观点一样，后来大家都说完了，有个同学说只有第二个同学和我们观点不同时，我才知道原来他支持第二种观点。所以注意力要集中，而且要努力听，因为有些同学表达上有待改善，往往说话比较绕。 之后就是二号同学表达不同观点，然后大家总结支持我们选择的观点的理由。然后选一人总结，当时没有人站出来，我就想说如果没有人，那我来吧。还没说完，负责计时的电大妹子就说你来吧，然后我们就模拟了一遍。只有大家补充，有同学提出说让二号再提一下观点，我觉得很尊重不同意见，这个是我要学习的。然后我在最终陈述时，在结尾加入了我们在这个发展过程中要避免的问题，基于二号同学的观点。 我们这一组面的比较快，主要是大家意见几乎一致。 来总结一下得失。 反思： 1、我们没有选leader，我感觉似乎又两三个同学在不同时间担任leader角色，包括我自己，我不知道这样会不会对我们扣分，因为担心说没有扮演好自己的角色。 2、不要紧张，认真听别人的观点，注意细节，灵活应变。 3、学会尊重不同意见。 4、表达很重要，我觉得有两个同学挺有想法，但是表达不清楚，比如罗嗦、说话反复、口齿不清等。 5、自信，平常心。 总结： 这是我第一次参加校招的小组面，比我想象的要好，因为一是熟人多，二是大家没有很强势或者咄咄逼人的，之前看有多个学生会***争leader的好怕遇到这种。三是观点几乎一致，避免很多争执和辩论。 不论结果怎样，都是一种历练吧，而且觉得大家聚在一起就是一种缘分，况且觉得我们组人都很Nice，祝福每一个人，也希望自己能进入复试。

面试分为三轮，第一轮群面，无领导小组讨论，12人一组，先自我介绍，然后小组讨论，最后推选一个人代表发言，面试官会不确定地改变面试节奏。复试是技术面，所投岗位经理负责面试，比较轻松，专业问题不是很深入。终面是人资面，主要是压力面，问题较多但节奏很快，但面试官基本都很和善安排也较有序。

面试官比较专业，问了一个案例。

校招宣讲完，投简历，接到通知后第一轮是无领导小组讨论，要大胆发言，班里很多成绩好的不太爱说话就没进入下一轮，当然我是成绩差的； 二轮是质量部门 领导面试，会问一些专业上问题，不难，估计领导自己也了解不多，毕竟是干质量的；会问你是否留在深圳，大胆的说愿意，以后的道路以后在规划； 三轮是人事老大面试，会问一些人事喜欢文的问题，保持自信很重要，成绩在管理岗看的不是特别重，不像研发岗。