上海地铁

首先校园宣讲会结束后开始投递简历，并作一分钟左右的自我介绍，然后回去等通知，大约晚上八点收到通知参第二天参加一面，分为几个时间段，大概是10~12个人一组，进去就直接开始无领导小组讨论，说是讨论其实和辩论差不多，小组里基本上都是一个学校的同学，先是有个女生马上开始担当leader，让我们一个个自我介绍，hr再提出题目，思考几分钟然后一个个陈述自己的观点，再进行讨论，不一定要多发言但是发言一定要有见解性，最后再推举一位同学作总结，就结束了，过程中hr会观察每个人的发言以及表情作好记录。

第一轮是hr电话面试 第二轮是课程试讲 老师会问一些学术性的问题 第三轮是见领导 会给一些职业规划建议 在面试过程中就学习到很多东西 觉得高顿的整个管理都非常正规 很高兴能通过面试

面试过程： 进去自我介绍，然后就是写程序：1。写一个实现PUSH,POP和找最小值MIN的数据结构；2.一道逻辑的题目。rand5，求rand7。

面试很easy，面试官单独面试，先中韩互译考验你的英语水平，再就是多人面试，总裁面试，难度不大。需要口齿清晰，思维缜密，最好是按着目标职位上的能力来说最好

去参加博世的开放日活动，我本来申请的是间接采购，但因为我经历更多在计划这块，HR姐姐就推荐了现在这个职位，事后才知道是面对售后的，和我现在的工作很对应。 等了1周，通知我去面试，Lead 和 Manager 一天搞定，准备了很多英文的东西，诸如自己的工作经理，可能问道的一些规划问题。 建议乘地铁的同学早到些，地铁下来要走20分钟大概，走的我后面都饿了，保安登记然后进主厅，HR 姐姐会来接你，还会发调查问卷的小卡片给你，扫一扫就能回答问题我觉得很赞，进到会议室，就是HR + Leader + Manager 的三轮攻击，HR 不太讲话的，但是会在一旁观察你，主要还是物流部的老大在讲，针对你简历上的经历问的很细，因为这个职位是关于计划的，所以会问计划的方法，成本核算，国外的一些特殊状况（因为我有管到国外的一些地方）。 面试1小时，完全没有浪费，还会问个人的一些状况，最后的最后，问了下职业发展规划，我觉得我回答的不好这块，大家多想想。

笔试考得内容非常简单，我当初选择的是电子设计工程师，主要考自控和电力电子的基础知识，非常简单，面试就让你介绍下你的课题，问你几个课题相关的问题。笔试应聘其他职位可能会有电机，数电和自控基本必考。好好准备吧。不是那么难。

二面：和我聊的算是部门技术骨干了，上次是部门经理。技术骨干的水平也不错了，从技术层面进一步了解了一下后就把试卷给我了，说是不限时（不过很多面试考试都是不限时的，呵呵）。我就做吧： 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等 第二部分就是技术内容了，经过几次考试我发现，基础很重要，请做技术的朋友多多注意！还有技术流行应用技术，比如vpn等。再有就是主流攻击的原理和防范手段。当然还包括排障的步骤。真正体现技术能力的还是开放题，有些自己独特的想法（当然要有技术依据，不是乱说的）会给对方留下深刻的印象和较高的评 价！！！！ 第三部分也是技术，但更加偏向与linux、unix、windows等系统方面，由于事前对我的了解和应征的岗位，对方说这部分可以尽力做，不作为主要考核内容。多知多懂没坏处呀，凭着我的记忆力，我竟然做了40%的题！一般我能写出来的都是靠谱的答案！ 第四部分是综合能力，但不像公务员考题那样，是从团队合作、方案规划思路等方面进行考察的。由于没有时间限制，如果你有能力、有想法、有经验的话，这部分最好答的周全些、条理性强一些。个人感觉这部分不应该突出自己（个人）技术能力，反倒是突出合作理念，做技术的这么毛病要注意呀！哈哈 虽然答的比较顺手，但也写了近2个小时，最后一定要检查自己的名字呀，很多人都忘记写的！叫来技术骨干，现在比较流行直接阅卷了，这也是一个展示的环节，毕竟写的还是有局限性，互相交流一下感觉不错。最后对方还是相当满意的，不出意外的话我应该没有问题的！ 面试官提的问题： 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等 第二部分就是技术内容了 第三部分也是技术，但更加偏向与linux、unix、windows等系统方面 第四部分是综合能力，是从团队合作、方案规划思路等方面进行考察的