天津滨海农商行

面试的时候是单位组团来我们学校招聘面试的，当时面试的时候是单位总工面试的，简历的排版等都很重要，毕竟是第一印象，然后面试过程很和谐，就是总工问你一些基本的个人信息，学习学习以及在学校做过哪些项目，为什么选择来我们公司等等。整体而言面试难度不大，看的符合条件，愿意来武汉，都问题不大。后来接到复试通知是人力资源部部长面试的，谈的内容就转变到了公司的情况介绍，问个人情况，谈下公司的基本福利待遇等问题。

首先我是在招聘会进行初试的，初试很简单，主要针对你的实习经历以及性格方面提问题，几天之后通知我去复试，复试的考核时做一个团队游戏，主要看你在整个过程中与团队的表现，不过很委屈的是被面试官说我是面经看得太多，不懂得换思维，所以被刷。

一面：群面，8人一组；群组讨论。 二面：专业笔试，一对一面试；笔试比较简单 三面：电话专业面试；电话面试也不难。 签约。

面试过程：主要是电话面试，全是技术方面的，首先问了一些c++的基础知识，然后问了算法的知识，计算机网路方面的知识，TCP和UDP的区别？等等，不是很难，然后说了一些项目方面的知识。

校招一面：宣讲会，投中英文简历，每个人都会得到一次短暂的面试机会，问常规问题，比如最难忘的事以及从学到什么东西，谈话短暂但是很轻松 总部二面：5min带PPT的英文自我介绍，然后是英文案例，中文进行小组讨论分析，最后leader总结，不要紧张就是了，案例就是常规的商业的案例，提前看一些经典案例分析，找到分析规律 三面：技术主管，英文对话，自我介绍及讲专业学习情况，主管介绍公司情况及工作形式，然后回去等通知 Tips：不要紧张！不要紧张！不要紧张！英语很重要，专业的东西在自我介绍里多放一点，显得比较牛就是了

1.外国人英语交流面试，基本英语自我介绍，针对简历问各种针对你经历的问题，所以自己简历写了什么自己一定要清楚，中国人问问题基本也是这些情况。 2.电话通知时候再英文面试之后再问些问题。 3.写邮件回复客户问题，然后中国人面试还是基本针对你自身情况的问题。

我是重大的应届生。 一轮一轮的说咯。 1.简历 刷的很少，估计是跟笔试一起刷，不过并没有网传的前30%，我同学后30%，后来也进了，不过她群面表现的很好 2.笔试 就是行测题，难度不难，就是题量大，90分钟100道题，还要填机读卡。对文字推理这块要求很高，很多题都在这一部分。数字题和图形题很少，一共不到20道。 3.群面 问题是关于优化企业效率的，给你6个建议，让你选三个，然后大家讨论。得出结果。 群面就不细讲了，网上的面经很多，这个都是有固定套路的，具体结果如何还要取决于你的队友。 4.终面 终面就很容易啦，聊聊天，问问你的缺点，想不想去长春，就这样子。氛围很轻松的终面