巴马丹拿建筑设计咨询

面试过程不重要，面试通过后才累。你过了老总面试，并且谈好薪酬后，HR却会找你再谈，而且谈的过程中一直采用含糊不清的语句描述你薪酬，无论我怎么提醒她要沟通清楚避免误会，她总是在混淆薪酬内容。一开始我只是认为HR沟通能力不行，后来确信HR是在故意搅混水找机会骗人。当你表现出对工作的兴趣后，HR会抛开你和老总谈好的条件，一步步提苛刻条件压缩你的薪酬，先是要求你通过二次面试，再压低保险标准，再要求你长期出差，如果你没拒绝，又变本加厉要求你离开北京，并进一步说项目原因提供不了补助和报销，估计入职后连工资都会克扣了。 和这个HR打交道太累心了，整个过程必须一直小心翼翼，不断的发现并追问对方言辞模糊的表达，随时可能被忽悠。如果你绝对要来这儿趟混水，建设你做好下面事情保护自己： 1、要求签订北京市工商局和劳动仲裁局认可的劳动合同。(他们会试图忽悠你离开北京，去南方一些法律监管不严的城市签合同，千万别去。) 2、合同中明明白白的确认你的薪酬数目、发放日期等情况。(他们一直试图使用含糊不清的表态来混水摸鱼，你一定要追问每个不清楚的地方，明明白白和他们确认好薪酬的内容、数目、时间。以避免被少发、拖发薪水) 3、在上家公司离职前，一定要求有正式法律效用的offer或意向协议书，而且这些文件中一要明确且精确注明你的薪酬。(一定要让你的每一个脚印都建立在阳光和坚实的法律依据上，任何一个你没照顾到的地方都会成为他们用来克扣你薪酬的漏洞。如果你没签好明确保险的法律文件就在上家公司离职了，他们会利用这点更变本加厉的提苛刻条件) 其实如果你做到这些，你也趟不了他们的混水。因为他们非常害怕做正式的法律承诺，当他们认为实在无法骗到你后，会主动断掉和你的联系。

这的面试官水平很一般，应该没做过互联网，高端岗位不值得去面试，就算去了这种水平的面试官也会顾虑会和自己竞争不会让你通过，面试问题竟然是自己工作中碰到的问题，明显自己解决不了来问别人，自己人脉也不广，上网页查不到解决方案，通过挂个高薪岗位来忽悠架构解决方案，真不道德。

因为在北京，所以是电话面试。进行了两轮，没有通过。难度不大，只是因为我经历不太符合要求，对于高并发大访问量分布式系统经验不足。但是说可以推荐我去长期驻在华为的外包公司佰钧成，等半年以后找机会招我进华为。

有笔试，逻辑思维，技术面试难度一般，会涉及到算法和数据结构，实操性的问题比较多，主要考察各种场景的解决方案。技术面完后，hr说领导在开会，结果等了10来分钟又说下次再约复试，然后就没消息了，不知道这是闹的哪一出。

地铁口，交通比较方便，不过还要往里走蛮长一段路。里面没什么人，保安也不知道去了哪里，上楼打电话给了人事小妮儿，态度还好，坐在人事办公室里，一个大办公室里，全是位子没什么人，面试也在里面，面试官就在一个隔断里和我面试，他站着我坐着感觉怪怪的，问了些技术问题，还行吧，然后等消息，一个礼拜以后猎头说架构师不太符合要求，高级软件工程师考虑否，看在国有企业的面子上答应了，又去了一次，唉，还要做题目，其实一次技术面试就可以知道我适合哪个职位何必要弄两次，其实题目和上次面试问的差不多，现在想想真是浪费时间，流程僵化，重复劳动，劳民伤财，典型的国有企业做派，地方还是在那个空空的办公室里，冷冷清清，死气沉沉。更倒霉的是家里有点事情，做题目的时候和家人在微信上聊了几句，结果人事小妮儿很诡异的看了我一眼，估计她认为我上网查答案，我去！！！昨晚题目还要面试，这回去了间会议室，等半天，来了个老头儿，不耐烦的翻了翻我的简历，然后居然问了几个硬件的问题！！！我也是醉了！最后我问他职位状况，他居然斜着眼说，工作很累，要经常出差，他早就不想干了，我只能闭嘴，不能再往下问了！ 回去一个礼拜没消息，，问了人事小妮儿,回信说技术水平不符，唉，只怪本人才疏学浅配不上国企高大上！

一面是电话面，先自我介绍。然后开始问游戏相关问题。对我来说我熟悉的游戏有梦幻、炉石和手游COC。

技术面试通过了后， HR面试要求较高，需要英语等级证书（不讲当场英语测试）；需要大公司工作经历（歧视小单位工作经历）；最好是名牌大学背景； 如果上面这些条件有一个以上不符，就没希望。 非技术面试官很牛气，大公司的就是不一样，几句话说话，就表现的不耐烦了，我就说那就这样吧。