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先是和人事部的美女谈，她会问你的职业规划啊，未来有什么打算啊之类的，然后通过她的面试，她就会通知工程部的经历过来面试，面试的问题一般就是你对酒店运营的方面了解多少。其实都是一些比较简单的，只是酒店做的事情比较杂。

面试挺简单的，首先HR在国企也就是人力资源部的主任会问你一些在学校学习方面的问题，看一看你的各种获奖证书，然后聊聊家常，不会问专业方面的问题，他们也不懂。 很多人想进国企，认为活少钱多离家近，其实对于刚刚毕业的学生来说，钱还可以，过几年结了婚钱不够花了，又没有向上混的资本，并且没有学到多少有用的知识，那只能悲哀的在国企继续混下去，要么就一气之下辞职，一切都要从头开始，得不偿失啊。

1、笔试：考试与工作有关的专业题（电线线径选择、设备脉冲距离计算、电脑快捷键、讲述自己遇到的某个故障排除经历、画PLC梯形图），都是些最基础的专业知识。 2、面试：经理查看简历及笔试题，耐心的询问和讲述以后工作需要出差、与客户沟通、工作中的专业问题、福利待遇等等，面过程气氛友好，不像某些公司的人事部专员高高在上、说话不耐烦的样子。快结束时，人事小姐特意又送一瓶水。总之面试很开心，面试也通过了，但由于个人口才原因担心工作中未能沟通说服某些客户的问题，而未在此工作。

群体面试，先初试，再复试，面试关很和蔼，没谈薪水。

刚开始去的时候，怀着无比激动的心情准备面试的。面试之前我们等待了将近2小时，才看到人力资源部有几个人拿着文件，向我们走来。他们让我们所有人都在等候室排队，给我们编号了，叫到号码的人就去面试房间面试。要求是2分钟左右的英文自我介绍，20分钟左右的专业，在校表现问答。 和我们三个本科生一起面试的有一个研究生，那个女研究生一看就很学霸的样子，看来是准备充足，英文说的挺溜。而我们三人虽然有两个过了6级，但是口语水平跟人家比相差甚远。再看专业面试，人家面试官跟她聊了好多，做什么课题啊，项目啊。我们三人面试总时间挺短，也挺尴尬，当时突然感觉书到用时方恨少。自己的知识储备太少，实践经历太少。 真是捉禁见肘！所以有以后再次面试之前，我要做好充足准备，不会将自己最差的一面赤裸裸的展现在大众面前。我也明白了美化自己最好的东西就是学识和能力，不断提高专业水平，拓展专业技能，成为我为之奋斗的目标！

面试时先填表并且做了一套专业试题，然后就是主管过来问些专业问题，最后由一个女hr问些基本情况，他们那时希望有经验的人做，且实习生多，就打发我走说后面三天内回复我是否录取，几天后我打电话回去给女hr，女hr直接无视我。 无奈只能去其他公司做，可到七月份，大批实习生又辞职了，她们又打电话问我是否能来上班？我整个人都凌乱了，半年都过了才回复我，真要等你的“三天内的回复”，我可能已经饿死了。

面试主要分为三面。一面和二面是同一天进行。一面主要是针对简历提问，刷人比较多。 二面是HR问一些简单的信息，如社团活动、期望薪酬等。超简单！三面是无领导小组讨论，特简单，基本不刷人。