北京市国枫律师事务所

通过大街网和HR小姐姐联系并获得面试机会；第一轮群面，主要是自我介绍和团队协作；第二轮HR及资深代理人面试，谈职业规划和实习经历；第三轮和国内部负责人聊，主要看技术背景和沟通能力。感觉团队精致有活力，获得offer。

第一轮是HR面试： 1、基本信息； 2、兴趣领域（我后来面试的团队就是根据这个定的，所以去面试之前看看所里的重点领域蛮重要）； 3、理想薪资。 第二轮是团队合伙人面试：合伙人主要是在向我介绍团队情况和主要涉猎领域。

网投简历，电话通知面试。面试时简单问了一下对于专利的理解，老板有列举近期公司里的案例来介绍公司的工作作风和要求。沟通完后，老板会主动说明薪资待遇安排，并确定入职时间。由于老板走的是学术派路线，公司里没有任何浮夸的东西，环境很简朴。

合伙人和几个律师助理一起，主要是合伙人问，问的问题很简单，像聊天，但是总感觉被嫌弃，比如你为啥想来我的团队，为啥不在原来的公司，为啥来广州不留深圳，为啥不去某某公司……认为我适合做研究，讲话声音不够大，还有专业背景不够合适，问了没多久就让我提问题，我随便提了几个，感觉合伙人对我兴趣不大，我纯属打酱油了。

上海分所的实习生面试，很简单，就是聊聊天知道为什么简单吗，因为根本不想招人，人家律所还会给实习生视频面试的机会、国枫直接让你来，期间的成本不计招聘信息说招应届生，又要求你能实习半年以上。 恕我直言，你不想招应届生就别打着应届生的旗号招人，浪费我们宝贵的时间，过完年了还能招到实习半年以上的应届，你怕不是逗我，应届到毕业都没有半年了，果然小所之所以是小所就是连招聘都不能自圆其，说这是hr的问题还是传媒专业搞法律的合伙人的问题？国枫一生黑。

在招聘网站上投递了简历之后，把我们叫过去面试，一对一的面试。先了解了一下基本情况，没有问专业性的问题，他们是想检验你的基本信息是否符合他们的要求，然后择优。第一轮面试是普通的工作人员面试，但是还要经过你所实习的那个律师的面试。

有段时间通力招人的动静比较大，我就是那段时间被通力召去笔试的，基本是投简历没多久就去笔试，笔试大概两小时，英译中和中译英，围绕各类合同的跳条款和ipo招股说明书进行翻译；此外还有分析题，侵权法、公司法方面的，还有分析法律关系之类的。 面试是有位律师直接上来问问题，个人情况，为什么选择这个律所，以及问你学得最好的部门法里的一个问题； 英文方面是又进来一个外国人，也一起随便问问个人情况，再针对你简历上写的学过的外国法问一个相关的问题。是两三年前的面试了。