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一，领一份试题做笔试，涵盖了小学阶段的语数外知识点，但是，如果你不是太差或者记性太差，基本没问题。语文会问汉字的书写规范，比如“流”这个字写在田字格里，该怎样写；拼音，成语，比如囫囵吞枣怎么写，秉烛夜游的意思。数学主要是计算，还有 一些概念题，还有应用题，涵盖小学所有知识点。其实主要是看你的解题思路啦。 二，写好后，专员会来收。并去批改。 三，找你面谈面试。说说薪资待遇。四，会把你安排到分校再去和校长面试。最后定薪资。

首先，初试的时候先做一套题，比较简单，之后HR来面试，先用英文自我介绍，然后他们问一些与家长沟通时会遇到的问题，最后让你试讲一节课；复试的时候是HR总监直接面试，角色扮演，她演家长我演老师，再问了几个生活中的事情。然后现场告诉我面试通过。

面试3-6岁积木创意启蒙师。 1.起初并没有很心仪，应约的很大一部分原因是hr小姐姐，说月底才能来成都，小姐姐提前半月就做好了预约； 2.面试小姐姐很和善，初面很轻松，问题也很简单，前一个男生让做了自我介绍，所以可以稍微准备一段简短的介绍，把自己的优势经历往岗位上靠就可以了，此外问了些常规问题，怎么看公司，岗位认知，过往经历，为啥离职，职责期待，发展规划，无非就那么几个问题。 3.hr简单的介绍一下公司，具体岗位职责，入职培训之类的事，此外值得说到的一点就是不像其他公司式的虚伪，小姐姐会很直白的告诉你薪资体系，底薪多少，有没有加班，这方面真的很赞很实在，没有那么多弯弯绕绕骗你去面试。 4.初试聊的不错，所以当场直接进行了复试，原计划让我准备个简短的试讲（当然也很简单就是讲个小故事），但小姐姐非常好，直接找了教学负责人，所以复试就直接跟负责人面谈了，问题会稍微专业些，比如小盆友上课会怎么表现，小盆友不愿意进教室之类的问题，不过稍做思考问题也不大，之后对方感觉应该不错，离开前小姐姐来问能不能参加培训，这事基本妥了。 5.最后说一下大家最关心的薪资待遇问题，确实不是很高，当然人家也并没有隐瞒，薪资等级划分（具体的就不便透露了），此外会有绩效，业绩提成，当然你懂得，教育培训行业很多老师都有一部分销售任务，前三个月试用期只有底薪，在此之前会有为期一周的入职培训，有津贴，但是只有敲定了合同才能拿到。 6.工作时间问题，入职以后也会有加班，补课，晚上会有培训；每周休1.5天，朝九晚六的节奏，但考虑加班问题这个意义不大。前前后后六大条，基本上事无巨细了。 总体来说公司是很不错的，也很正规，文化氛围通过人事小姐姐就能感觉的到很不错，工作环境也很好，面试在新中泰大厦成都总部，具体的岗位会划分到不同校区，如果想挑战一下还是可以尝试的，不过要做好薪酬方面呢心理准备，不是考虑薪资问题的话，我个人对这家公司的印象还是很不错的。

先做了试卷，不难，拿去批改后做了性格测试，就是填张表，然后面试，聊聊基本情况和以前的工作，谈了下如果应聘成功的工作内容和作息时间，福利什么的，不过一直没说明薪资，这点很不满意，询问大概范围也不透露。

1.电话测试 （我上午投的简历，下午瑞思就打来电话进行测试）一两分钟的英文自我介绍 然后就简单问了几个英语问题 比如为什么选择这个职业 是否喜欢孩子等等 2.面试 （早上9点半去） 首先做了份九型人格测试 做完后就开始面试 面试官是一位年轻的女老师 全英语面试 应聘这个岗位的老师一起面试（群面）一开始也是老师逐次进行自我介绍 接下来面试官会询问对瑞思的了解以及遇到一些课堂突发事件的处理方法 最后就是自由开放问题时间 你可以向面试官问你想知道的问题 比如薪资 工作时间 培训情况等等问题 3.复试（面试完三天内会通知你去）展示一个demo class 大概两三分钟

虽然说有好几轮面试，但是小学奥数老师比较缺，所以我们那一批去的4个都过了，但是半年后有3个人离职了。面试包括笔试，试讲，培训（期间有考试），终面，最主要的还是试讲，试讲是硬道理（针对小学奥数），其他几乎无所谓，但是入职以后还是会有半年考作为考核，此时才要求你提升专业知识。

初试等了很长时间，当天面试的人挺多。两位老师面试，一男一女，聊了一些基本情况后，给了一本教材，翻开一课让我准备试讲，忘记了内容了，但教材实在是风马牛不相及，把我弄的晕头转向。我当了六年的语文老师，第一次觉得自己不会上作文课了。没办法，只能硬着头皮拿着她们的教材讲，但真是有些懵，后来面试的两个老师说，我被她们的教材绑架了，我都晕了，最开始不是拿着教材让我讲吗？我就是按照这才不知道该怎么讲的。后来又安排了复试，结果给了最低时薪，让我历练一下。