泰安科诺型钢股份有限公司

HR国庆前和我预约的10/12日面试，因为住的比较远，所以去的很早，去到的时候，都没有人，这个公司的地址和我第一家公司的地址是一样的，只不过是楼层不一样。 到了之后等了蛮久的，前台才来，后来就给我资料填写，填到一半HR进来说，不是约在10点面试么（我眼前瞬时乌鸦飞过，自己约的几点都不清楚么？还有其实给我地址的时候，也没有写清是哪一室，幸好我自己找到了）写完了，HR就来面试了，其实问的问题和在电话里面说的差不多，后来产品经理来面，也是一般，但是令我印象深刻的是，这位产品经理似乎很忙（可能是周一的关系）所以在回答我的问题的时候有些敷衍~或者是回答不上来，借机会说忙仓皇逃走了（反正我感觉是这样的） 本来是准备了5个问题要问的，但是只问3个，人家就消失了（我也是醉了） 1、贵公司如何鼓励老员工？ 产品经理说：升职 我说还有其他的么 产品经理说：你还想知道什么 我说：我不知道，所以才想问你下 产品经理说：只有升职 （我晕~~） 2、您在贵司工作了13年，那请问你最您的工作最喜欢的部分是什么，还有对这家公司最喜欢哪一点？ 产品经理第一问木有回答，只回答第二问，这里大家相处的都很好~~（没了） 3、我挺喜欢通过团队和大脑风暴协作来达成团队的共同目标，对于您那么久的经验来说，是否可以分享一下您通过团队合作取得成功的例子呢~~ 这个问题没有回答，就跑了~~~~产品经理说：我真的很忙！！！就走了！！ 针对以上，我觉得很失望。因为作为一个全球500强的大企业竟然是这个一个招聘人的态度，是不是有点不好呢，当然了，也不可以以偏概全。 一直认为在500强工作的人员素质会非常高，真的是想太多了，大家都是一样的~以后有亲们去大公司面试的时候，也大可不必太紧张了.

面试过程：6个人一组，只有一个面试官，然后其实我面试的是山东分公司的设计管理岗，然后通过谈话面试官说我更适合投资开发方面，这不是最重要的，最重要的是我四级没过，所以感觉没戏，还在等消息，希望能进二面吧。

本来是面得成本管理，当时给我发的面试通知在学校，可以我出去参观实习了，然后内心特别焦急，最后坐大巴赶回来气喘吁吁，结果初面已经结束了，不过碰到了经理，我说我刚刚跑过来，经理就找了HR姐姐，简单聊了聊情况，然后就回去了，没想到到了终面，结构化面试，是一个经理和一个哥哥，聊得挺好的，主要我比较放松，聊了聊兴趣，学校做过的项目，兼职经理等等，说了半个小时，结果经理说我发现你很适合做营销人员，很能说，然后后来因为是山东项目组，我想回浙江，就不了了之了，不过人很亲切

一开始自我介绍，然后出了一道题，让大家天马行空的想像着回答，但是大家都说了自己的想法，她又说对我们的答案不满意，说标准答案是什么，明明让大家给自己的想法，结果又否认别人的答案。 又出来一道题，让三人分工，说是一个很重大的事件，时间紧，人员不够，我们分工完成，又说我们没有一个Leader，没有做好分工。 总之，只要你说的不是她的标准答案，她就否认你。 等了一两天，说是会打电话通知，然后让我们做PPT，结果也没打电话，我们也不知道做不做胶片。 架子很大，不喜欢这种氛围。

面试官蛮年轻的，后来才知道是项目经理，面试难度不是很大，当然得有相关的经历，问了一下线程池的相关知识，hadoop的相关命令。

直接是部门的负责人打电话过来。先用英文让做自我介绍，然后问了几个情景问题，失败的经历，和一个情景下逆选择怎么做，具体忘了。之后换做中文问了技术性的问题，主要是数据库，脚本之类的问题

首先是宣讲会，然后完了去做了一个笔试，笔试的是产品岗， 问了一些产品的基本知识，比如说选出方向性不同的APP之类的，还有酷狗APP的功能、有几道逻辑题，最后是几道主观题。