神舟电脑

分享了大学的经历，还有成绩感觉比较看重。

一面在宣讲会结束之后，就简单问了一下，当时去的有十几个人吧，二面本来同学昨天问的时候说会在第二天下午在学校面试，结果晚上接到消息又说在很远的一个酒店，我们到酒店说让我们在一楼等着上面还在准备，二面就我们俩女生，面试又在酒店房间里，安排又和昨天的矛盾，还只有两个女生很可怕啊，就放弃了。

经历两轮面试，没有问什么专业相关的问题，面试很水，第一轮人资只问能不能就在深圳，第二轮面试的问题也相对简单。

我是2016年11月参加神舟的电脑的校招的，宣讲会结束后直接就会进行笔试，不过很可惜在笔试的时候被刷下来了，本来都准备放弃了最后得知在另外一个学校还有一场，因为有了第一次笔试时的经验，所以第二次很顺利就通过了，接下来就是一面，一面是一对多，问题很多所要应聘的岗位上的问题，还有实习的经历，注意说的时候一定要把自己的优势说出来，而且说话要自然，逻辑清晰，不能前后矛盾，这样很容易被HR发难。单面的话就是公司高层的一对一了，前一面是看你是否能胜任那份工作，后面就是看你的人品了。还是挺顺利的。记住一点，千万不要紧张，还有就是不要轻易放弃。

先是行政一面紧接着就是经理面试。行政会主要讲一些公司的福利待遇之类的问题。经理会针对个人提一些问题，然后会讲一下工作内容以及未来的福利待遇。如果没有问题第二天就会通知你在什么时候上班了。

首先，之前在网上查了很多相关信息，负面评论较多，但还是奔着“神舟电脑”这个老牌子去参加了宣讲会，还记得小时候总在央视看到神舟的广告，在记忆里植入了一种靠谱的形象。 11月的哈尔滨零下十七度，乘车去哈工大参加宣讲，一个教室大概五十人左右，hr说领导还没来，所以推迟宣讲，大概推迟了半小时，领导来了，宣讲会开始。 先说幻灯片，hr也说了，宣传片和幻灯片是07年的，一直用到现在，嗯，年代感很强烈。我不太明白，一个IT企业为什么不能好好做一个宣传片？接下来，领导发言没什么多说的，大概就是企业文化，发展历程。介绍薪资是hr的发言让我大跌眼睛，也意识到一个企业宣讲hr的重要性，简单列举几句印象深刻的话。 1.“刚才我们经理给大家简单介绍了一下企业的发展和文化，是，我知道比较枯燥乏味，也不是很重要，但对于离场的同学我只能说，你连这样乏味的讲话都熬不过去，我敢说你将来胜任不了任何工作，任何！”（呃。。。其实我很好奇刚才讲话领导此时的内心感受） 2.“你们刚入职，说好听点，你们怀着满腔热情来了，说难听点，我们又找来一群goupi 不 是的大学生，还得培训”（嗯，是听难听的） 3.“深圳是一线城市，不像哈尔滨，我出去闯荡了几年，我觉得吧，哈尔滨根本连二线城市都算不上，有的哈尔滨同学不愿意听，那我只能说你没见过世面”（呃。好吧，你开心就好，毕竟我没见过世面） 4.“说到薪酬，我们985,211和普通大学是不一样的，工大是什么？“（此处无人互动）”哟，工大学生连自己学校是啥都不知道啊，这智商也对不起我们这薪资的等级啊，哈哈，开个玩笑”（不好笑。冷漠脸） 其他简单说一下吧，工作底薪2000，宿舍43平米每月600，其他没有介绍，由于不想再听下去，于是我也成为无法胜任任何工作之一的离场学生。神舟这企业怎么样，没面试也没去。真不知道，hr说的话，都无力反驳，像他的口头禅“说句不好听的”，说实话真不好听，只希望换一个会说话的hr，也许能招来更多人才，跟我可能没多大缘分了。

先看简历，然后问问题，让我回去等通知。