SGS通标标准技术服务有限公司

面试最不愉快的一次经历，没有投递该公司，是公司主动联系邀约面试的，自己看公司平台很大，就专门跑老远来面试，从1点填完资料，又等了差不多20分钟终于面试上，整个过程从头到尾就是一直在追问你为什么离职？你难道每次都不问清楚岗位职责，非要最后死了才知道回头？那你觉得理想的工作是什么？什么样的公司是好公司？就感觉一直在被怼，一直在揭人家的短，最后说自己想好好踏踏实实工作，结果人家说之前的工作我肯定也是这样想的，简直是服气。 我就想问，你如果一老早就带有偏见，不信任那干嘛要让人家来面试，这么冷的天人家跑这么远也是很辛苦的，好吗？浪费时间！

笔试分两部分，第一部分是自己的个人情况，按实际填写就可以了，还有就是英汉互译。可面试我的就1个人，都问一些跟你所工作后跟你工作有关的问题。最后，会问你为什么选择他们公司，你对公司有什么要求和你希望自己在3年内对自己的打算等面试常见的问题，如果不是第一次参加面试，都没什么问题的。最最后，就问你有什么问题。我问了两个：1.要想得到这个岗位，应聘者应该具有那些素质。2。什么时间可以得到自己是否被应聘的通知—（2-3个星期）。

面试了三个半小时，好累，先是两个业务经理面试，基本问的是为什么离职之类，对未来的发展，对职业的规划，后来就专为专业销售内容，面对什么样的客户该怎么弄，客户比较价格是不是应该降价等，面试时间较长，其次是部门大经理面试，时间大概是一个小时，说话说的我都断片了，基本聊的家庭，过去的工作，未来的展望，也是需要细致思考的，最后是人力面试，等通知了，感觉这家公司还不错呢。

单面。先填信息登记表，再HR面，后来部门主管面。HR 面比较详细，主要针对简历提一些问题，然后问了一些关于职业规划的问题。部门主管面的比较简略，主要针对简历中的实习经历和项目经验。

面试两轮，第一轮是简单的了解沟通，看有哪些优势展会，能否记住展会中的重点，面试时表达比较积极，最后讲了工作内容跟薪资要求提成等。第二次面试是更深一步了解工作内容。平均每天电话量60个，客户公司分配，还算可以。

记得那时一个非常阴天的季节，做了公交车3个多小时，首先和人事的面试，感觉没有什么，就是学校的情况和专业的情况，后来和部门的经理面试，觉得口才的不错和脑筋灵活，当时就敲定了，下个月上班，

先是一大早等待笔试，笔试以后开始面试，面试是一对一进行面试，