华泰证券

第一轮是HR，奥美的TRC部门HR都专业，因为个别是从业务team转过来的。问的比较general，为何跳槽，优势，劣势。英文水平。第二轮会是你的汇报对象，leader，PR是分practice的，corporate的要求英文读写听说，毕竟外国客户多。但是专业水平也会考核，个别组会有笔试题。第三面可能是VP，一般是老外。就看英文表达能力，背景，和行业经验。准备好自己过去的case，提高professionalism。

首先是校园招聘会上的简单面试， 然后到公司本部去参加笔试（一些行测和专业题目），接着进行面试，2对1，情景面试

我投的营运部。排队投简历的时候，一直在观察接受我们简历的那个美女HR，她倒是从头到尾一脸温柔的笑容，没有用笔在简历上做任何记号，也就是说没有当场划分等级。对于这么多份简历，如果不是当场筛选，那么，所谓的“亲自投递“便没有任何意义了。 然后进入第二回合小组讨论，10人一组，将给出一个案例（一队人流落荒岛，等待救援，他们所带物资有限，在小岛上还有一个被太阳灼伤的伤员。那么有10件事情要顺序进行。Including救治伤员；找水源；制定团队行动计划等～）先是给15分钟时间独自排序，然后给出30分钟时间小组讨论出共同的排列顺序。 个人觉得，题目并不难，答案也应该不重要。还是接受我简历那个美女HR，她会在整个过程中密切观察每个人的一举一动。正如所有大虾的面经中提及的，要在小组讨论中不被淘汰出局，要不就得提出有建设性的提议，表示出创新精神；没有灵光闪现也成，你得能掌控整个大局，展现领导才能；两样没有是吧？那么，学会倾听他人，然后作出总结性发言，有条理性的思维方式也是HR欣赏的类型。

一面很简单，就是自我介绍，外加两个问题：你对华泰证券的了解以及对应聘岗位的了解。 二面也不是很难，11个人无领导小组讨论，题目也是比较常见的，给出几条企业要改进的地方以及预估的费用，然后如何利用给定的预算进行改进，基本就是按重要性来判断如何利用预算，讲明理由即可。全程两名HR也没讲话，就看着你们讨论总结这样。会议的桌子真是超大，我都怀疑hr没有看到我的脸。

基本交流为主，人力资源总监很好说话。

就是针对个人简历看看问了些问题，说要加班要吃苦，问对阿里的了解。

投了几家在上海的华泰证券，投了分公司，但是是其中一个营业部里的经理发来的面试邀请。感觉非正规，是通过个人邮箱发到我邮箱，没有任何电话告知，也不是公司的官方员工邮箱，不翻开邮箱根本就不知道。整个面试很简单，随便聊聊过去工作内容，但是谈到薪资待遇时，说的很不清楚，就是希望你做经纪人，签代理合同，前3个月工资2000，提成只有15%-40%，没有社保。 具体问公司正式员工的考核标准也不回答。似乎就是希望你做经纪人或者他压根不希望正式招你。（我可是在明确我手上不少资源，并且喜欢华泰证券的前提下）。总结，不想跟你签正式劳动合同的公司劝大家不要去了。因为他们很可能就是希望你“杀熟“”。（即使你离开公司，客户你也带不走，即使带走你之前交的风险金就拿不回来了。）