天津阿尔法公司面试经验

问问之前有无工作经验，问什么想从事体育方面的工作，是否接受公司提出的要求，之后就可以等通知了，有一个星期的试用期。

约定时间提早15分钟到，被安排在门口的会议室。门口听到办公室内在为报价单吵架，等了20分钟前台给到了一杯水。面试hr很着急的样子，对于说到简历上的前公司都很诧异。明显连面试人的简历都没有认真看过，只是看了看工作时间，开始挑毛病。简单询问组织架构，属于传统企业一个人干掉全部的活。只配一个助理和一个残疾人岗。总的来说感受非常不好。

一面主要聊了项目的一些细节；二面是副总以及CTO面，主要面试了一些通用能力，当天下午就发了offer，感觉比较满意。

会说就行，要的工资太多就直接不考虑你了，给不起。越会说拿的越高！！！

参加的校招，一共三轮面试。因为疫情都是电话或视频面试。 1.HR面试。电话面试。投简历一天之后，HR突然打电话过来，“请问可以占用你20多分钟吗”然后就开始了面试！比较突然，提前心理准备，不过面试官是年轻的小哥哥，人很好，聊了几句之后我也就放松啦～他问我有什么问题要问他，我问了淘汰制度，面试官很真诚地和我分享了他对于学而思的看法。当场就告诉我通过了，后面的面试也帮我看PPT来着，人超级nice。 2.高管面试。视频面试，三名高管。自我介绍前期说5分钟准备，突然变成1分钟，不过就算超时也不会打断。针对简历提问。还有问大学时期最艰难的抉择，让我模拟学而思人员向家长介绍课程。我答的还不错。等所有人面试结束之后，电话通知我过了。 3.校长面试。10分钟PPT自我介绍，然后是校长提问，校长人很好很可爱的。也有向校长提问的环节。大家都面试完之后告诉结果。我也很幸运地通过啦。管培生宣讲时说轮转一年之后直接可以定中层，期待后面的工作。也希望大家都能顺利拿到offer呀！

项目问得细，会假设情境问你解决办法，基础必问，还问了消息队列，微服务和分布式，代码题一道，最后问最近遇到的困难怎么处理的。

我面的是深圳民宿BD面试过程为初面，实践，重庆电话复试，上海hr谈薪资。首先我想给大家明确一点这个岗位的职责：签约覆盖是必须要做的事情，而这跟电话销售还是有区别的，如果不摆正心态，那么你工作也不会开心，不要想着说进了美团就美滋滋，美团的岗位都是靠业绩吃饭的，所以底薪低提成高，才构成综合工资高。 我的最后确定入职时间为本月底，目前的话我对美团给出的薪资满意，而福利待遇这块我想根本不用担心，起码会比外面的公司要正规的多，剩下的，就是进去后要努力工作。

HR经理- HR 总监- 市场销售部总监- 总经理面试官注重考核候选人的专业经验、过往成功案例、对职能的战略/战术想法，对四季品牌和酒店的认知与看法，面试流程客观公正。总经理强调喜欢招聘从内心就  乐于助人  的员工，跟我性格相符，所以感觉有归属感。

先自我介绍，然后问一些简历上的问题，最后问问意向工作地点，HR人很好，感觉公司文化挺适合自己的三观，聊的时间不是很长，但可以能有个较详细的交流。

由于大学毕业后第一份工作就是做酒店，所以在选择第二份工作的时候也是选择的酒店运营范畴，因为前同事在OYO工作的原因，所以也就介绍了我去工作。面试的时候HR和你未来的主管经理会对你进行面试，HR的问题主要涉及离职原因和未来工作的打算，主管经理主要是介绍日后的工作内容及相应的指标考核内容，期间会优胜略汰压力蛮大。