华泰证券

初面是无领导讨论，以辩论赛的形式分两组，总共有三个面试官，比较和蔼吧。二面试结构化，自我介绍和一些简单的问题。两个面试官，只有一个人问问题，面试官比较犀利，最后会问你是否接受调剂。

两轮，一面无领导小组讨论，这个一定要多发言，抢timer或者做leader，或者做总结，我们当时一组十二个人，只有二十分钟讨论，也就是每个人发言的机会很少，一定要让面试官抓到你的加分项，讨论前没有自我介绍之类的，直接开始。二面是销售模拟，听同学说的，我一面就挂了。。向面试官卖东西，随便什么，可以选择你熟悉的一些产品，当然如果你可爱的话也可以卖萌（开玩笑～）

一共经过了两轮面试，第一轮是部门boss面，首席和另一个研究员，2对1的面试。先进行自我介绍，因为我所学不是金融专业，问了为什么会投这份实习，对这个行业了解多少。还有简历上一些项目会稍微问一下。另外就是问你时间上的安排，能实习多久，这点很关键，他们倾向于招实习时间长的，其他方面都不如这个重要。还有问了下是否考CPA的问题。因为之前没有面试过，所以有点紧张，但部门的人还都挺nice的。总结一下，不要紧张，问什么答什么，不懂的就说不知道会去学习之类，不要不懂装懂，另外最好提前看一下这个行业的行业报告，这样不会一问三不知。反正一面就稀里糊涂的过了，二面就是走个过场，二面大概过了三四天通知的，然后就签实习的协议，开始交接工作了。

一面很简单，就是自我介绍，外加两个问题：你对华泰证券的了解以及对应聘岗位的了解。 二面也不是很难，11个人无领导小组讨论，题目也是比较常见的，给出几条企业要改进的地方以及预估的费用，然后如何利用给定的预算进行改进，基本就是按重要性来判断如何利用预算，讲明理由即可。全程两名HR也没讲话，就看着你们讨论总结这样。会议的桌子真是超大，我都怀疑hr没有看到我的脸。

投了几家在上海的华泰证券，投了分公司，但是是其中一个营业部里的经理发来的面试邀请。感觉非正规，是通过个人邮箱发到我邮箱，没有任何电话告知，也不是公司的官方员工邮箱，不翻开邮箱根本就不知道。整个面试很简单，随便聊聊过去工作内容，但是谈到薪资待遇时，说的很不清楚，就是希望你做经纪人，签代理合同，前3个月工资2000，提成只有15%-40%，没有社保。 具体问公司正式员工的考核标准也不回答。似乎就是希望你做经纪人或者他压根不希望正式招你。（我可是在明确我手上不少资源，并且喜欢华泰证券的前提下）。总结，不想跟你签正式劳动合同的公司劝大家不要去了。因为他们很可能就是希望你“杀熟“”。（即使你离开公司，客户你也带不走，即使带走你之前交的风险金就拿不回来了。）

我投的营运部。排队投简历的时候，一直在观察接受我们简历的那个美女HR，她倒是从头到尾一脸温柔的笑容，没有用笔在简历上做任何记号，也就是说没有当场划分等级。对于这么多份简历，如果不是当场筛选，那么，所谓的“亲自投递“便没有任何意义了。 然后进入第二回合小组讨论，10人一组，将给出一个案例（一队人流落荒岛，等待救援，他们所带物资有限，在小岛上还有一个被太阳灼伤的伤员。那么有10件事情要顺序进行。Including救治伤员；找水源；制定团队行动计划等～）先是给15分钟时间独自排序，然后给出30分钟时间小组讨论出共同的排列顺序。 个人觉得，题目并不难，答案也应该不重要。还是接受我简历那个美女HR，她会在整个过程中密切观察每个人的一举一动。正如所有大虾的面经中提及的，要在小组讨论中不被淘汰出局，要不就得提出有建设性的提议，表示出创新精神；没有灵光闪现也成，你得能掌控整个大局，展现领导才能；两样没有是吧？那么，学会倾听他人，然后作出总结性发言，有条理性的思维方式也是HR欣赏的类型。

先是电话面试，大概了解个人的情况； 然后群面，给个话题大家讨论，然后各自总结发言； 最后是一对一面试，问了些专业问题和英语水平。