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笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹绿地中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想 通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对绿地有比较明。

先是一分钟的自我介绍，这个是会计时的，我感觉很多人都会超过，尤其是女生，然后是HR提一个问题，每个人回答不超过2min。基本是那种如果你跟同事因为工作闹矛盾了，同事还在你背后说你坏话，你会怎样。最后是针对几个人提几个问题。

聊一聊自己的工作经历，对未来的期许及介绍公司的工作日常及公司企业文化等，问了些专业性的问题包括施工工艺材料等。

先是自我介绍，然后人力专员会问一些以往工作经历，就讲一些平时的工作内容、岗位职责；通过后会有相关部门的人考察，问一些岗位专业方面的内容，然后就可以回去等通知了。

一轮软件测试，了解你对项目软件的实际操作水平；二轮老总面试，主要谈论项目的抗压能力和综合性能。不问专业知识；三轮HR最后解答你的一些疑问。忘了说首先要做一些造价方面的知识题。难度。。刚毕业的大学生没有问题，或者有研究造价书的没问题。

在智联招聘上投的简历，大概过了2天，人事部打电话给我面试。稍微准备了一下，是我之后小组的主管面试的我。在这边我说几个当时我被提问的问题，希望对大家有帮助。1 毕业论文（包括题目 内容 为什么写这个内容）2 对造价师工作内容的理解3 对清单报价的了解4 对自我能力的了解。

hr看到简历后给部门经理，部门经理直接打电话通知面试。非常快速（可能因为部门经理赶时间），首先简单的自我介绍，然后部门经理提一些专业的问题。问完之后，就开始介绍公司的情况，岗位的职责。再就按照公司的制度，提了一下薪酬待遇。然后求职者提问，最后确定入职时间。