维塔士电脑软件（成都）有限公司

HR+技术面 进去不填表直接面，技术和HR坐一块儿，先问技术再进行普通人力面。技术会问你简历上的项目，做过什么怎么做的，如果给你一个任务你会怎么做。HR会问你你简历上的内容，为什么想做游戏，为什么想来维塔士，你面过哪家公司，你在乎是外包吗？你对加班怎么看？面试很快只有30多分钟，感觉凉凉。

投完简历后，hr电话问了一些基本情况后就约现场面试。到现场先做一份笔试题，题目全是用英文描述的，一些C++的基本语法题。然后就是两轮技术面试，先问了一些数据结构的基本知识，然后问一些学校的项目经验。总的来说比较容易。

我面试的是图形岗位，前后大概一个月，先做完测试，然后一轮技术面，一轮总监面，难度应该说是比较容易，都是些很基础的东西，c++问的很少，主要是问简历上的东西，所以简历的东西一定要自己说出个所以然来，然后就是放轻松，自信一点就行。最后就是hr人很不错，感觉很专业。

HR给我打的电话，说是约周六软件园的一个咖啡厅进行面试，我去的时候 先是面试然后再笔试，面试就问下项目上的问题和一些用到的技术点，笔试就一道大题 难度不大 而且是编程的填空题，后面又聊了大概一个小时，最后告诉我说技术面试通过了，等待下一轮综合面试吧 然后我就回去等消息了。可是等了半个多月了 都没有消息 无语了。

参加校招，宣讲之后进行笔试，笔试第二天参加面试，地点在一家豪华酒店一楼咖啡厅，面试官倾向于英文交流的，做好心理准备啊，我反正当时的心情是崩溃的！主要问的是项目经历，会具体问的等等。面试结束后会跟HR人进行交流，谈一些以后的规划之类的，HR人很不错的希望面试的兄弟们能成功！

远景能源实习招聘，一面技术面直接出了快速排序算法的题，然后又针对这个问题提了一个怎样排除一亿个电话号码中重复的号码的问题，由于对算法和数据结构不是很了解所以结果可想而知，不过hr 态度亲和，虽然我不会还非要引导我想明白，还问了一些学生活动个人的优缺点。

首先填简历，然后做一份题目，然后是初级面试，估计是组内的小组长来面试你，问你关于c++的基础问题，然后还问了操作系统底层的细节问题，还问了binder原理，zygote启动过程，因为面试的时候写的是与Android ndk相关，出面过了；然后通知第二天下午面试估计是大leader，然后第二天过去了，大leader问的问题是apk可以有几个dex文件，然后还问了正式包的签名原理，感觉跟ndk的安全没什么关系，不太清楚面试官要求具备什么素质，跟团队合作一点关系都没有，感觉应该通不过。