大众汽车变速器（上海）有限公司

1. 英语必须准备充分，除了自我介绍之外，还有一些fashion领域的trend之类的，必须都提前做好英文回答准备； 2. 提前做好对inditex品牌背景及文化的了解，以及旗下每个品牌的发展； 3. 穿着不要正装，要fashion，但不要太过，妆容得体； 4. 自信。

百胜是在12月底来学校进行校园宣讲的，当时去宣讲会的人并不多，感觉有点失望。不过后来对于他的面试过程以及录取人员的苛刻，还是感到值得的。不愧是500强的外企，在选拔及培训方面确实有餐饮业的黄埔军校这风范。一面是现场，大家分成小组，然后5分钟时间内进行讨论认识，最后选一个组长出来介绍组员，介绍小组，过后面试官再酌情提问。个人觉得，小组长这个任务还是很关键的。二面是单聊，问自己和家里对这份工作的看法，还有对这份工作的了解及规划，主要是看有没有长期呆下去的决心吧。毕竟他们的培养是实打实的，不能半途而废，对公司也是损失。再后来是餐厅试操作，两天时间，能吃苦愿意干就行。最后是终试，本来说去包车费去重庆的，结果区域经理过来了，没机会去了。这才是最后拍板的关键，会问很多问题，个人意见啊，规划啊等等，过了的话就等签协议了。

公司招新人一般以校招形式去（主要是去船院），通常要求无挂科，英语达到CET以上。基本是聊大学学习情况，科目，兴趣爱好等，通常签三方协议后，在毕业前要求去公司实习1-3个月作为考察期，工作积极点基本就没问题了。

初试——复试——终审初试是HR面试，自我介绍，然后HR会提一两个营销策划方面的问题，问你如何策划，这时候不需要回答的一定对，但是一定要注意你的逻辑和语言表达，把你能想到的尽可能表述清楚，自圆其说就行。初试不难。复试就是你的直属领导的一个面试，同样的套路，自我介绍策划； 三面是人事总监，套路都一样。关键是你要性格大方，表现出你的敢说敢做，执行力，策划能力。

聚集了各种部门的应聘求职者一起面试，每个求职者要同时面对十几个面试官，氛围很是严肃，抽号排序，先是进行3分钟自我介绍，不但要介绍自己还要兴趣爱好及特长经验，最好是全部在这一环节介绍出来，最好是有特色可以让考官记住你。 介绍完毕后会让你在写有问题的纸条堆里抽一张，用五分钟对抽中的问题说出自己的看法及意见，最后就是面试官如果对你有兴趣就问问题，如果没有人问的话那就预示着要凉凉了，总体而言他们对学校和留学经历比较重视。

先是校园宣招聘过了后，区经理一对一。问话较为轻松，但问题精辟，要表现出自己的企图心。

面试对面坐着3位中间坐着的是sv，旁边两个全程不说话应该是实习生，面试走正常流程，自我介绍然后提问上家公司然后个人发展什么的，最后一道问题是你以后作为领导应该怎么管理？感觉是这道题没有答好导致面试没过。