三星电脑

公司来学校面试，先笔试，500多人参加考试，最后留下80人，但是最后面试时又发现120多人，都是学校领导和老师的关系户，你懂得，怎么加进去的不得而知。面试分两步，首先是业务部门面试，通过后再人事部门面试，最后留下25个人。         考试只要做了一定的功课，我觉得没问题，题目涉及面比较宽广。面试主要了解人的性格，家庭和生活环境，反而对业务这块问得不多。

首先对顺丰科技的HR感觉不是很好，约好的面试，然后到公司门口了打电话给HR，HR说马上过来，结果硬是在楼梯间等了20分钟，再次打电话催促才过来接待，一过来就说工作忙。然后安排用人部门面试，感觉岗位挺匹配，薪资要求超出他们预期吧，然后就没下文了。

去了是人力的先简单问了下，然后给了我一套笔试题，我面试的是硬件测试的，她说他们测试和研发是同一套题，五到六页，给了我45分钟左右做题，题目都是模电，单片机的，还有很基础的电路知识，但是自己时间没分配好，前面选择填空判断花太多时间了，后面没怎么写，人力的拿去批改一下，一会回来直接跟我说主管觉得我你笔试不过关，就没用然后了。

记一次失败的面试大华硬件测试工程师， 本人宁大电气工程专业应届生，不久前看到大华招聘，就在网上投递了简历，没过多久，公司就给我发送了一条邮件，内容就是笔试。会写的就写，更何况是线上的笔试，只有时间限制，没有考官监督，我毫无压力地，完成了测试。    过了一段时间，在课上接到一个电话，当时看到一个陌生电话，什么也没想就挂断了，并且回信下课回电。没想到听同学说这个人号码是大华的技术面电话。于是我便匆匆的写下可能用的到的信息，并在仔细研读完毕后拨通了回电。果不其然，电话的那头是个三十来岁男子，语气中又带着一丝沉稳。他自称是大华硬件测试部的，第一轮面试由他主持，随后便开始了面试。开始我对着稿子，完成了一段自我介绍，对面一直传来嗯，嗯的回应，似乎是觉得我说的不错，此时我信心倍增。接下来，他开始针对简历上的比赛以及项目，开始挑问题，这个环节是我没想到的，事发突然，有的问题匆匆了事，更有的犹豫了片刻，直言打不上来。最后，在他对于项目信息询问的差不多时，开始问了一些专业知识，这一轮，我有准备过，但是临时抱的佛脚不可能万全，技术人员问出了4本书的知识，许多问题还是超出了自己的范围，尴尬的回应不会。完毕，就是让我等通知。     当时电话面完，毫无感觉。对于我自己的表现，不算满意，但我还是告诉自己，有机会的。不料就在刚刚，新的邮件来了，我算是凉了。 反思自己，未通过有几点可能。处于自身原因，一是表达不够流畅，这也是最致命的，曾经的多次失败都是如此，具体表现在紧张，语述不自然，思想老是集中在说话，而疏忽了逻辑性，二是专业知识复习不到位，平时懒散惯了，知识也忘得一干二净。还有公司的原因，一也许是我的表述不符合公司的用人期望，二是可能有更优秀的面试者在我前头，名额满了，自然没我什么事了。   往后一定吸取教训，再接再厉。    

本人面试的是硬件测试工程师，面试的时候，面试官先看了一下成绩单，然后就成绩单上比较突出的，并且更应聘岗位相关的课程进行提问。面试我的应该是个技术开发人员，不是HR。他问我的第一个问题是关于模电的，三极管和MOS管的区别。接着他开始问我简历上项目的问题，让我画了做的项目的电路图。个人觉得这个还是比较不容易的，一个本科应届生如果没有充分准备的话，想要当场画出电路图还是有点难度的，毕竟项目经历有段时间了。在画出原理图后，接着开始问工作原理。问芯片外围的功能设计还是可以回答上来，但是面试官开始问芯片工作原理的时候，真的是懵掉了。总之，今年大华的硬件测试招的人少，难度还大。就这样吧，各位好运

其实我感觉面试整体来说很专业的，简历比较重要，问的问题都是根据你的简历来提问的，问题难度一般，是一些基本的专业问题，如果专业方面学的比较好的话应该是没有问题，但是本人这方面没有学好所以很多答不到点上，就这些吧。

提前到的 然后联系hr Hr让我在那里等着 面试时有一个经理一个Hr一来就是英文自我介绍 然后就是英文的问答 后面改为中文问答主要问了些现在都干些什么 问了些技术上的问题不过他们纠结我未来怀孕还有职位变动的事情 问了好几遍 感觉希望不大