软控

英文自我介绍，一面过了会有主管二面，简单聊几句英文就好，不用太紧张，大多问一些简单的问题，公司环境不错。

这个单位从门卫到职工的态度说明是非常严谨的，这点是非常欣赏的。 一开始因为个人原因迟到了，人事的职员非常温和有礼，给了我一张简历表，一张测试表叫我填写，填好后人事经理来了，叫我进行自我介绍，当我介绍到一半的时候他打断我，问我为什么做财务主管的人来面试财务的职员，并且说要是他，他就要去面试主管。而且说我一把年纪了，也不要想跳来跳去的，他们需要的是稳定的员工。至此，我对此单位的人事经理印象一塌糊涂，为什么你人事面试的时候要把你的个人主观意见强加到其他人身上？ 为什么你做为一个人事经理对年龄有歧视？所以我觉得由一个人看一个单位也未尝不可，当然最终面试不欢而散。

奇葩地方：不看学历简历。要过技术关，商务关，行为准则关，最后这个就比较棘手咯。给资料看，然后培训考核，一关不过就重来，花时间。期间要帮忙做杂物，贴纸，有时搬东西，有时一个人在几百方的地方呆半天，有点"密室“闯关感觉。面试没通过。报销路费车费和住宿费。好在星期六日放假，当作去去广州游咯。听里面的人说有个省刷了3批，按一个花2，3千算，还不如去当地招聘会，难道你们人事部不会算数吗？奇葩。产品多，特殊得很，难弄懂。有理工科底的会好。听说第1，2期容易过，后面的巨难。

面试分为6轮，全英文笔试，主管全英文面试，经理面试，高级经理面试，运营总监面试，HR总监面试。面试过程中关于业务的问题比较细致，问对公司业务的了解，对同行的了解，知道公司招聘的渠道等等。

大概1小时的电话面试，问的是一些智力题还有C++基本的语法，其中有一个测试题目是问，测试手机闹钟的功能，在极端情况下的测试。另外HR面试就问了些职业发展规划的问题，包括家庭， 城市的选择。

面试要提前去，不能迟到，这是起码的要求。 一个30多岁的男HR，让做一个自我介绍。我就简单的说了下所学的知识，项目经验，兴趣爱好等等。面试过程中，研发部门的经理问了两个技术问题。对我来说也不难，稍作思考，便回答完成。

还好，面试官人挺好，挺和蔼的，没有问太多问题。就是感觉没有细看我的简历，问的问题比较程序化，都是一个体系的，没有针对简历。