艾欧史密斯(上海)水处理产品有限公司

先是宣讲会，后笔试，一些简单的iq题跟一道大题，关于订单流程的，笔试全英。接着电话约面试，面试先是1对1，接着群面，讨论后一个人上去总结。 相关问题：问一些基本的问题，简历上的东西，职业发展什么的。

1. 群面，还是单独面试； 2. 经历了几轮面试； 3. 面试官怎么样： 4. 薪水如何； 5. 面试流程是什么样的； 6. 比较特殊或有意思的环节； 7. 给你的最终感觉是怎样的

整体比较轻松，采用的是小组面试，2个面试官。问的有些问题很刁难人，让你不知道如何回答。有个面试官很老练。现场给项目，分2个小组，每组5人进行讨论。

非常简单，一个年轻女性hr，没有宣讲，没有很多宣传易拉宝、海报什么的。还以为走错了。hr也没有在台上，而是坐在和学生一样的位置上，谁想去跟她聊聊就可以主动上前。会针对简历提一些问题，做过什么，技术含量，家在哪，成绩单有没有什么的。基本决定了会不会进下一轮。非常简单明快，这种风格还不错。

公司比较喜欢本科生，主要是做技术服务的，第一面群面，先自我介绍，成绩排名，性格特点，祖籍哪里，那个星座，有没有男女朋友等等。

我是在一家培训公司参加的专场招聘，三零从总部来了4个HR，上午集体做笔试，大部分是基础知识，少部分有安全方面的知识。下午做人事面试，面试官没怎么问技术，就问了一些个人的情况，对未来的规划，最职业的看法，对薪资的要求等等看起来比较杂的问题，当时答的不怎么好，很多情况都是如实说的。比如他问我对薪资的要求是多少，我答第一年月薪希望在5K左右，其实我们这一行第一年的月薪基本在2到3K左右。晚上的时候有一场团队项目测试，就是六七个人在一个小时内做一个规定的项目。我们那一组没有做好，前期的讨论与规划占到了45分钟，最后没有实现规定的要求。不过互动挺多，面试官也是看中的这一点。第二天有一场一对一的技术面试，主要是针对第一天筛选出来的人，我第一天就被刷下来了。后来反思应该是上午的笔试作答不理想，下午人事面试表现也不怎么好，很多问题回答的不好。晚上表现还可以，最主要表现出来团队合作。

本人学渣，成绩一般，简历没有闪光点，但是在暑假期间去某海公司实习过一段时间的技术支持，HR就一直追问我实习经历，毕竟都是同一岗位，所以回答起来都是很轻松的，感觉HR也是很好，没有给较大的压力，只是提到经常出差。如果没有实习经历，凭我大学经历肯定没这么容易进的。所以非常感谢某海公司给我提供的实习平台，也感谢海能达HR们日夜的加班，及时发送面试通知，HR真的很nice！