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网申校招来的，不用笔试直接电话来面试，说是必须穿着正装不化浓妆，到场各种花枝招展的姑娘，还有几个穿着暴露的直接过关了，面试官说太高等的院校不适合屈才了，我就笑了，你们不是招聘的高级文秘么，还说不需要专业性太强的，读过大学的必须都有专业啊...最终boss连优秀人才见面的机会都没有，直接被第一个hr刷掉了，感觉气氛不太对劲...别耽误时间了另谋别家吧哈哈

三次面试，初面人力总监聊一下基本情况，做了个性格分析测试题，花了很久时间。 二面部门经理，主要面试了英文，基本上说自己的经历，职业规划，与业务相关的比较多 三面见老总，主要是聊天，北京人，口气中比较自负。 薪水基本比期望薪金少1k，没有一金，有五险。面试时问公司的情况，人力总监比较油滑，总是报喜不报忧，不够客观。公司实际为民营，夫妻店，招聘上硬说是外商独资。

面试前给你三份问卷填写，题目较难，设计不合理，面试岗位与问卷问题没相关性。具我观察某些岗位招了半年还在招，不知道是在招聘还是做宣传！人事就问问基本情况就让你回家等消息了，可是基本情况在电话里已经确认好才邀请面试的啊！有点荒唐！

过程比较紧张，但如何英语表达流利，自信，发音清新，就能够过关。

一般来说，银行对实习生的面试都比较简单，主要是看看专业对不对口，简历上的社会实践等情况，最重要的是实习时间上的安排。他们都希望实习生干得越长越好，一周至少四天以上，如果时间越充裕，他们越会考虑录用你。

经过网络查询后，打电话咨询得知万达广场有一个人要离职了，刚好空缺处一个职位，问我想不想去试试看，我说你先给我说说工作环境啊，薪资啊之类的情况，刚好接电话的人就是经理，是管理运营这块的，就叫做运营经理吧，她说你干脆直接来我们这里面是看看，等你面试成功就给你说，我当时很迫切的想要一份工作，就答应了（果然电话里不说注定很坑），于是花费了很多路费去那里，首先交通不便，在郊区，和昆明的万达CBD根本不一样，完全两个风格。 人流量很少，所以带动不起来各种商业模式，要想挣钱又不肯投资在黄金路段就是这样。面试草草结束，非常简单，感觉是个人就行。然后介绍了员工福利，晋升通道等，感觉很坑，干了没几天就走了，也和那个离职的员工谈过，一样的原因。

首先面试的是HR经理，主要问一些常规的问题。这方面只要从容冷静些就好，毕竟是面试总助，表现大方，举止镇定还是很重要的。 接着，可能认为我可以符合大致的要求，等待总监面试。等了一段时间，面试主要是要说说看处理问题的方式，看性格和领导有什么冲突。