AOpen

宣讲，笔试，无领导小组讨论，面试。全过程。

先是让我填了一张简历，填填个人信息期望工资啥的，之后面试官进来了，看起来人很nice，先是给我介绍他们企业，之后问了我一些关于销售的问题，看起来很简单，事实上每一句话都在考验你，再之后问我有什么要问的，就结束了，回去等通知。

面试不是很难，因为是各部门领导用人，所以比较看眼缘，其中介绍公司的时候有点吹水的成分，还有就是面试一定要特热情，对行业有一定的了解

首先做一个笔试，有几个题目，分别是你喜不喜欢金融行业，自己的优点缺点等，然后接着就去一个办公室面试，经理会针对你的简历问情况。公司整体感觉很高大上，但是投资公司都是这样的，好多年轻人忙得焦头烂额，打电话。我笔试的时候还听到一群人在开会，喊口号什么的，呵呵呵。。。如果没有销售方面的才华，进投资公司还是要慎重考虑。

头一天简单聊聊，介绍自己，第二天居然做了一天题，什么题都有，从来没写过这么多字，一共十二道题，可能是想通过答题从各个方面了解你，公司在南开，一栋上了年头的老楼，公司就是一个民营企业，很有*****气息，规章制度挺多，已不适应时代潮流，出差没补助，周六半天班，早七点五十上班，希望应聘人员异地就职，这点是学习华为，但华为有强大的企业作支撑，但对工作多年有家有业的人不适合，谈工资主要是自己去谈，没有统一标准，看人下菜碟。三楼的厕所被告知是老板专用，只能去其它楼层，和大街上的公厕差不多，细节决定成败，不敢苟同。 没有明确的职级概念，没有具体的谈以后工作如何开展，整个招聘环节差强人意。

用于个很低阶HR来应付，一点都不专业，而且填完资料后等待时间将近10分钟，是对面试者最大的不尊重，边面试边玩手机，明显带有应付的表情。

总共有4轮面试，第一轮是群面：分两个小组针对同一个议题进行讨论，最后互相辩论质疑，结束后大约要刷去三分之一的人；第二轮是单面，主要问一些个人情况，针对简历上的问题进行提问，考察个人情商