厦门三五互联科技股份

约好的是10点的面试，去到就等了一会，但因为人事开会还没能那么快结束。直接由经理面试。做自我介绍，再根据我的简历还有我的介绍提了几个问题，再返回来由我提问。对我提出的问题很耐心的解答。

1面：HR面试，问一些基本的内容，自我介绍，学校，专业，已经你对这个岗位的认识； 2面：用人经理，会针对你的学习经历和工作经历具体展开询问，主要是根据岗位的JD上的内容来寻找你过往经历的相近的点进行详细询问； 3面：HR主管来谈一些入职的细节，以及对这个岗位的疑问压力点说明白，问是否能接受，已经OFERR的细节，会告诉你什么时候发OFFER，（到3面基本肯定拿OFFER）应届生面试：会安排去扫楼，主要是内里测试，能否去扫楼。其他地方来上海不方便，一般主要是主管电话面试。

面试很简单，问下经验，没经验，没学历都可以进，没有什么门槛的，感觉大学生就不要进去了，浪费时间，管理混乱。

厦门三五互联科技股份、公司产品和市场在那摆着，网上都可以了解到情况。待遇的话面试你的人肯定会和你说，包括你以后的职业发展，在35能有什么样的发展，应该都会说。在一个销售型公司，能有什么样的发展的话很大程度是靠个人的能力，公司只是一个平台，能有什么样的平台的话还得靠个人能力。

我是通过网络投递简历，因为是专业对口，很容易就接到了面试通知，去面试的时候是在总公司，也就是生产基地，面试内容相对简单，管理流程也没有那么复杂，主要是看你自身的形象气质，举止大方，回答问题思路清晰就可以了，但是关于晋升和薪资就不要有太高的期望了。

面试的销售，先是人事面试，大概讲了下公司情况，当然说好的比较多，后面是用人部门的主管面试，提了蛮多问题，诸如为什么做销售，你的目标是什么，之前公司经验等等。 面试完让等下，不知道是他们事情多还是面试人多，等了很久，另外一个人员又来面试，问题都差不多，问了可否加班等等，说是销售部门加班很正常，但是不严重，问可否接受等等，公司是上市企业，但似乎近年业绩都不太好，公司是挺大，有自己独立一栋大楼，但前景就不知道咋样了，毕竟过去只代表过去。

2对1面试，部门经理和HR一起。先自我介绍，然后根据简历问了一些问题，看了我的成绩单，然后问了一些课程情况，最后问了一下过来的意愿。中间也有问2个英文问题。面试的问题比较常规。