京东

直属领导1面--部门领导2面--总监3面--HR4面。前两轮面试比较顺利，因为都是实操人员，比较能谈的来，最后折在了总监3面，总监会问优势、最满意的作品是什么等比较宏观的问题，需要面试人非常自信、用华丽辞藻阐述，羞于表达自己的同学们，需要好好锻炼一下，不然很容易跟总监相看两相厌……抗拒加班的同学们，如果去京东面试，还是好好考虑一下，这里真的是会“加班”……

十二个人一组，面试地点在学校内。无领导的题目是无人售货商店的选址排序。题目很长，有一段文字专门介绍了公司决定投放无人商店的目的、投放成本、供货系统等。     有一个女生主动担任timer。读题后另一个女生第一个分享看法，并提出从她开始按顺序轮流发表意见。一人大概一分钟时间陈述己见后，有人总结了团队最倾向的几个选项，然后就是讨论和互相说服。过程中有两个女生比较倾向于leader的角色，最后也是由其中一个女生主动提出来总结。     总结结束后发现还剩大概五分钟时间，场面一度陷入尴尬的沉默。Hr小姐姐主动问我们还有什么需要补充。有人简短的提了几个问题，但与讨论时已经提过的问题大同小异。     最后Hr小姐姐表示，我们绝大部分应该都是第一次参加无领导小组吧，没有leader来严格地控场，讨论时你一句我一句，总结缺乏逻辑。感觉大家可能都凉了。

猎头在网上看到简历后就约了面试，京东的总部在亦庄，相比较大部分互联网公司是一个比较另类的地方。面试一共分三轮，第一轮是业务主管面，第二轮是总监面，第三轮是HR谈薪资，基本都是很轻松的流程，社招都是这样，没有校招那么多形式，双方看上眼了薪资没问题就一拍而合，我面的是营销策划岗，都是问的之前的工作经经历，最后由于薪资问题拒绝了offer。

我面试的公司是京东商城西南区域分公司。在网站上投递简历后收到hr电话，电话中问我期望薪资是多少。我想到这个岗位写的薪资是6k到8k，自己毕业没多久经验不多，就回答要6k。hr用不可置信的语气问我为什么要6k，还不断追问我是几个意思。她很不客气地问我几个意思的时候我有点懵逼，后面勉强结束对话。 初试是远程视频面试，面到最后面试官让我为京东物流周年庆写一篇方案，然后微信发给他。线上活动还是线下活动？预算多少？这些基本情况我一点都不了解就直接写方案感觉有点为难，后来我还是认真完成了发给了他。两天后我微信面试官有没有反馈，他告诉我我的方案写的不错，但是后面还有一批要来面试的，要等所有人面试完后一起反馈结束。 又等了7天后，收到hr电话让我复试，态度也是非常不好。复试的体验更糟糕了，面试官整个面试过程中都在嚼口香糖，感觉还在抖脚，全程用成都话和我交流，我听着有点吃力。后面问我一个问题，说京东物流植树节要出海报，让我马上想出海报slogan和发朋友圈的文案，当时我脑子也有点空白，没说出来什么。后来面试官就说没关系，他没什么要问我的了，问我有没有什么要问他的。说实话，我已经一点也不想继续面了，就说没有了，然后就结束了，整个面试大概7分钟吧。

每次去面试前hr都会和你确定是否出席。并且有任何问题问她态度都很好；一面面了两个人。问题都比较实际，不会刻意为难你。二面也很务实。而且态度很友好。hr最后电话面试且态度不错。沟通顺畅。

面试流程分三步：1、一面：群面，12进4左右，问题和京东相关度不大。 2、二面：专业面，部门的业务人员面，会涉及专业知识，半结构化的问简历内容。 3、三面：HR面，基本不刷人，确定细节等。 总体来说，可以发现其三大特点，1、较为传统，看重团队2、难度适中，节奏快3、展示自己的机会较多，门槛不高下次修改时再展开来说……

boss上面和部门品类分管leader聊得，简历通过后hr来电简单聊了下个人情况，然后预约一周后视频面试，interviewer就是分管leader，过程就是自我介绍，然后针对其感兴趣和和岗位匹配度较高的经历深入聊了下，最后个人提问，我问了下这次面试的表现如何，interviewer没有明确表态，就说了下经验还算符合，然后提了几点建议，都算是比较中肯。总体来说，一次比较愉快的面试。