太平保险

三轮面试，HR电话初步沟通，问一些基础的电气知识，比如传感器功能之类的，再了解下求职人员的基本技能，会有一部分考题，比较简单；然后会作问卷调查，写做过什么项目之类的；第二轮是用人部门主管加电气专家，问一些专业方面的问题以及离职原因及期望薪资；能进入第三轮基本就稳了，谈好入职时间，就坐等offer了，缺人的情况下很好过。

进去hr先让你做卷子，一份逻辑题，一份英语题 ，然后部门经理来面试，不问技术方面的问题，就是简单聊家常，然后会说公司有15~18个月薪资，其实这多出来的薪资都是每个月中的浮动部分，基本工资少的可怜（1年工作经验，税后3K），不过有提供宿舍，每月80块从公积金中扣，至少房子有着落，找工作的小伙伴要注意了.

东风技术中心的校园招聘，通过笔试后立即进行的面试，先是群面，就是基本的无领导小组讨论，个人感觉中规中矩，没有太大难度。群面结束后等待了十几分钟，然后公布单面的人员名单，也是终面。单面先是自我介绍，然后针对简历问了些问题，没有专业知识。

面试的话还是很简单的 因为保险公司一般只要没有神马特别的畸形的 问题都会通过 但是工作性质的话不是所有人都喜欢  而且是没有无责任底薪的   所有对于有些人来说比较难接受 在北京生活有些人觉得这样压力有点大。

总共三次面试，分别是面试官，团队长和主管面试，都是一个套路，给你画蓝图，描述未来前景，我仔细研究过，为什么保险公司流动性大，招人的需求大，完全是类似***的组织结构（每招一个人，团队长就多一个增长点，一级一级往上，类似于金字塔的结构），所以面试完全是走过场，让你感觉这“真的”是一次大公司的正规面试（其实每家保险公司都差不多，只是看各自的包装手段而已）。所以奉劝刚毕业的大学生或者对保险行业不了解的同志，别被糖衣炮弹打晕了，真正进去后有觉得苦不堪言，做保险讲求的是客户资源和人脉积累，还要有相当强大的抗压能力，尤其是个险渠道的部门（相对而言银保渠道会好点），当然，你有客户资源，耐得住寂寞，这也是一个高收入的行业（如期缴保险一般的提成都在15个点以上），年薪上百万并不是神话，当然了，每个城市有那么几个属于这种人已经相当不错了，更多的还是苦哈哈的奔波受白眼呢。

我是工作两年后跳槽，有相关工作经验，面试难度一般，一对一面试，自我介绍完成后面试官问问题，问题有：为什么选择华通院？能否适应出差？你觉得你的优势是什么？期待的薪资待遇是多少？最后通过面试，但薪资谈得过低，想进通信设计院的朋友还是先了解这个行业相应职位的平均薪资水平，入职后再提调薪很难。

面试一共分两轮第一波面试在一个会议室，宣讲hr过来balabala的讲了半小时，顺便提了几个公司岗位相关问题，积极的同学举手回答，当时我是第一个举手回答的，因为之前准备工作做的充分，所以回答结果还好。宣讲完就分批把我们带到工作区旁边的休息区去面试，一组5个人，自我介绍完毕面试官提问，面试官会看你表述情况进行追问，如果你学历高比如我们组有个硕士，他会多问几个问题，有项目管理，工程管理相关经验的也是。 表达不流畅，没什么实质工作经验，专业不相关的也就草草问几个问题收场了，最后面试官总结，配置其实很幸苦，会经常出去跑，面前高大上的舒适的环境会跟实际工作场所没什么关系，希望大家能做好心理准备。下午五点收到复试通知，第二天去了只有8个人，第一天初试的大概有40 50个左右，除了被淘汰的，也有因其他原因不来的。 复试依然是五六个人一组，半结构化面试，每个人大概5到十分钟，面试官会根据你的专业和过往经历提问，有他感兴趣的工作经历的面试者他会深入追问。复试结束后，面试官语，通过这轮复试对大家具体情况有所了解，我会根据面试过程中的表述观察面试者是否自信，够直接，积极主动，是否与自如文化价值观相符合来做出评价。下午六点，收到复试淘汰的信息。