宜信

原本没打算跳槽，结果不经意间登录了一次招聘网站就被HR联系，觉得机会还不错就很快约了时间面试。由于事先准备不多，所以主要围绕前两年的工作经历准备，好在面试前刚好在做工作复盘，梳理过往的数据和项目，也不算裸面。 面试官的提问90%围绕简历内容深挖，基本上在意料之中，关于求职动机部分面试官能感觉到面试官在挖掘信息，最后可能感觉出来我跳槽意向一般，整体氛围还算愉快，好在自己也准备充分，所以及时复盘工作真的灰常重要，不要只顾着往前冲忘记看方向。

首先由当地门店经理面试，会问一些简单的职业生涯规划和自我介绍。过了之后会上报当地所在分中心，由分中心客服经理面试，一些专业的风控和客服等问题。最后是区域客服经理问一些风险和管理方面的问题，如何管理，如何风控，意识方面的。

去了面试现场，他们的HR会给你放一段视频，就是他们公司的简介以及入职后的薪资待遇，还有社会福利工作时间等，然后会以小组的形式去参加集中面试。 面试的内容就是简单的自我介绍，然后面试官会问你一下比较基础的问题，你只要认真回答，语言表达能力没有问题基本就OK。

1.在智联上发布了简历，公司HR直接打电话初步了解，随后邀请到公司直面。 2.按照约定时间到达公司，单独面试。先与HR一面，HR介绍了公司的情况，描述职位。针对以往工作经历和专业知识进行询问。符合条件；当天安排与团队负责人二面，主要针对专业知识、工作内容和形式进行沟通了解，符合条件；随后安排与部门负责人三面，主要从企业价值观，职业发展方面进行沟通，符合条件；面试结束后告知录取和上班时间。 3.面试很顺利，基本没有问题。 4.被录取，10000底薪，另外还有200元每月的餐补。 5.面试简单，企业的用人标准不是很严格。人员流动性较一般行业强。

关于代招:首先这家代招公司取着各种虚假公司名字【不下十个】来招人，实际上都是帮趣店【快乐时代科技】代招的。初试很敷衍随便问几个问题，赶着过场，过几天说初试通过，去复试结果一堆人【三四十个】都是来初试的，逗我们玩呢？复试的时候第三方人资说趣店不缺催收，年底跑了一帮人，现在不缺人，不缺人你招人干嘛？ 关于薪资:你问个一千遍他们都不知道怎么来回答你，回去找让你面试老师问？不管你有没有经验底薪一律3600，前面大饼随便你画，实现了算我输，都是95后第三方人资公司面试人员没有实际一线业务经验，更甭谈趣分期产品了，做的就是现金贷和消费分期，就是p2p现金贷催收非银行信用卡。 个人建议如果是现金贷p2p公司还跟人资签三方协议完全没必要去了，首先薪资被抽掉一部分，第二点，出现问题完全由你个人负责，跟趣店没关系，因为不跟趣店签合同的，都是江西的两家分期，以前分道扬镳，如果选择做p2p个人建议去分期乐。

面试过程：考官会针对简历，对行业的看法，职位的看法，以及为什么能胜任来提问。 面试要点：真实回顾自己积极的性格优点，写下来并且表达出来，认真思考上面几个问题，然后还是写下来并且在提问的时候表达出来，应该会很顺利。

面试室是三人一面，面试官是三位男士，一个HR，另外两个好像是部门管理层的直接领导，面试有初试和复试两轮，不幸的是我初试就被刷了，三个人只有一个通过了初试，除了一些面试常见问题之外，其他提的问题比较有技巧，对于求职者来说回答起来还是有些难度的，对于过去的工作经历问的比较多，会针对你自己应聘的岗位问些与之相配的问题，这里面掺不得假，不然你很难自圆其说，自己打自己的脸，实事求是，按照自己真实的工作经历和感受来讲，还有就是他们都好严肃。