圆通快递

面试是一对一面试，当时是副总经理面试。总的来说就是聊一聊天，因为管理层学历不高所以对学历、证书之类不看重，主要还是看能不能聊得来。入职最初七天内离职是没有工资的。面试的时候没有见到老板，后来工作几周之后才知道那个在办公室里晃而且不时盯着自己看的人就是总经理。

hr面，给个话题，分为正反方进行辩论，大概30分钟；然后进行某个情景模拟，进行无领导小组讨论，最后提出一个解决方案；剩余时间还包括自我介绍，hr对你的简历上的疑点提问， 你可以对hr提几个问题。

先与人力资源沟通，年轻人很细心周到。之后进一步是企业负责管理的一位总裁面试，对方介绍了这家企业是国企转型的民企，之前做二级土地开发。现在项目受限所以需要有能力在北京获取项目的人员，只要有项目职位就能给的很高。 专业面试的领导是一位副总裁时对方比约定时间迟到半小时，要求讲述及工作经历之后能感觉到很着急的在关心北京获取土地和一二级联动开发项目的能力，很直接的问项目能给企业介绍项目嘛。感觉就是没有认真看过简历，面试风格印象是：只是为择食儿.不是为选人。

丰田的面试整体来数很平稳，没有提出什么特别的问题。不管哪一轮的面试都是以简历为基本，面试官看着你的简历提出一些自己感兴趣的内容。根据面试官不同提问方式也不太相同。二面一般是部门领导面试，一般是以提问的方式进行面试的，根据简历问一些你的想法之类的。等二面过了基本上到了三面就是副总级别的进行了，副总级别的话一般比较忙，不会逐一去问，主要是以聊天的形式进行的。所以说只要进了三面基本上也就定下来了，只要不出大的差错不会再三面上刷人。

第一次面试是人力资源部的人，总体面试感觉很好，问的问题结合你的简历，看重实习经验是否与岗位相关。会问有没有撰写报告经验，之前公司实习主要负责内容，有没有具体的成果等。但是没有通知二面，发邮件询问后告知，他们想招的是有相关工作经验的人员，当时我是还未毕业的应届生，可能缺乏他们所说的经验吧。

并没有给公司投简历，但是HR在智联看到我的简历电话邀请面试，然后发了面试通知邮件接到面试通知后第二天上午10点面试先是笔试，两道题，第一题是一段有关亚马逊的英翻中，第二题是按照已给的邮件写回函，已给的邮件是售后有关产品质量及退换货、退款等的投诉函。题目难度一般吧。 然后进行了初试，一对一，先中文自我介绍，然后负责招聘的HR就简历的相关问题，工作所需的技能等方面会问几个问题，之后让你问几个自己关心的问题。最后是复试，面试的职位是助理，所以复试是需要助理的那位销售一对一面试，先英文自我介绍，然后问了几个问题，具体不记得了，但是主要是看个人对这份工作的意向是怎样的，说是因为员工留不长，所以很注重这个。 另外，员工大多都是英语专业的。公司不大，一进去大家都在埋头工作，面试的考官们态度都很好，我问了我感兴趣的问题，他们的回答是这样的：1，关于工资，转正后会有3000+，工资是实到手的工资，但试用期不保证有这么多，试用期大概2-3个月； 2，关于公司提供住宿，转正后公司才提供住宿，3室1厅，2人一间房； 3，关于员工培训，公司会有一系列的相关培训，只要你愿意长干，都会培训你相关的职业技能。终面时我并没有肯定地表现出对这个职位的意向，所以没有通过。

面试的是市场管培生刚开始hr会问有没有对公司了解过，然后问了一下什么时候成立的，之后就开始介绍她们公司，介绍完就提问，简单的自我介绍，然后别人或你自己对自己的评价，求职意向和期望薪资这些，hr姐姐很漂亮，也很好说话很亲切，所以面试过程还挺愉快的。