伊利集团

总共三轮面试，第一次是初试，也就是自己网上申请发送简历，HR会进行筛选，我想大部分人都在第一轮面试就被淘汰了，我记得当初我那个职位有100人投递简历，最终参与面试的6个人通过然后进入第二轮面试，地区经理面试，这一轮比较简单，会问你一些过往的经历，以及对现公司的看法等等第二轮面试后，当时只有2个人进入到最后一轮面试，也是最难的，总监面试环节，这一轮面试总监问的问题非常详细，需要做好充分的准备。

面试还算顺利，毕业的时候校招网站投递，然后笔试，就是行测，基本上都可以过去，然后是参加面试，一轮，二轮，接着就等消息，这个有点久，毕竟是大公司，招聘是一个系统的过程，从分公司到总部，总得一个礼拜吧，不过一般hr说这边过了，一般都没问题，别紧张就行。

首先是HR打电话过来，电话面试，简单了解下你过往的经历，如果合适的话就通知你进入复试，复试是直接上级面试也可能是部门领导面试，然后如果通过的话，还有一轮HR经理面试，面试当中会根据你的表现打分，然后把给你定级，就是觉得你工资多少，最后HR会通知你入职资料准备哪些方面，特别注意自己的过往经历一定要真实，会做背景审查的，资料千万不能有假。

面试是群面形式，一共4位面试官，都是人事部门负责人，包括人事经理。首先是简单自我介绍，然后就是面试官轮流提问了，每个问题都很细致，会根据个人介绍和简历内容进行提问，一定要对简历上每个字都要了解，以免被问卡主。很有针对性的提问。面试官问完之后进行反向提问，最好提问一些部门架构，职业发展，培训之列的，薪资可以等面试官提起或等有offer的时候。整个面试过程持续了将近一个小时。

当时是一面四，首先一分钟自我介绍，然后面试官开始提问：你觉得自己有什么优势做这份工作，你觉得做这份工作会遇到那些困难，之后双方自由交谈。面试官先让我们自我介绍，我在第三位介绍。 听完其他人说完自己的介绍，感觉自己特别差。但是不能放弃，还是要保证心态平和，该介绍的优点一定要介绍清楚，而且要把自己的工作经历和面试的岗位联系起来。在回答问题时，一定不能敷衍，态度认真一些。

我说说自己的经历，希望大家辩证地看待。本人是广东某985学生，3月参加了面试，只面了初面+单面就通过了，本来有群面的，因为当时没时间去让面试官给我调整，结果他跟我说单面过了就不安排群面，很随意的感觉是吧？这只是我要说的一部分。 面试的时候问的都是简历的问题，问的很细，而且伊利是大公司，给人感觉很靠谱，但是有几个细节反映出他们疑似存在忽悠行为。第一，面试的时候，面试官说他们最近发展的很快，对应届生要求高，所以招的都是985/211，我当时信了。录用之后，我同校的小伙伴参加了他们的见面会，发现一大堆二本的同学，甚至有二本b的，只有2个985，你面试的时候不是这么说的啊？？这算不算忽悠？ 第二，面试的时候有个细节，面试官说销售岗需要驻外，工作地点主要考虑个人意愿，在我的追问下，他说考虑公司+个人意愿，我继续追问，他说法变成了主要考虑公司意愿，基本不考虑个人意愿。前后说法差别这么大，你哪句真哪句假？我能不能理解为你现在的承诺都是存在虚假行为？ 说完不好的，说说好的地方。大公司，工资比较稳定，当然想涨太多很难，也不容易升职，他给我发的工资介绍说，广深地区9.9k到17k每月，9.9k是固定工资加补贴，另外的需要看业绩算提成。一年最多升一小级，工资涨幅是几百块，三年一大级（最快的情况），工资调整比较多，所以工资是挺高的，但是涨幅很小。对了，这是985学生给的工资，二本的朋友少2k每月，另外二线城市每月基本工资会比广深低2k。反正对于想赚钱的朋友来说，头两年这工资还是ok的，想稳定的朋友还是可以接受，但是追求金钱的，自己考虑吧。 关于职业发展，最佳的道路是爬上管理层，继续做或者跳槽其他快消，但是根据网上众多员工评价+我认识的一个伊利的销售，升职比较困难，看人吧。 最后，我是不打算签的，原因很多，我不想一直从事长期驻外工作（伊利只要是销售，都可能面临这个问题），第二个是关于前面说的疑似忽悠行为，我感觉不踏实，第三，职业晋升道路不明朗，当然以上这只是我自己的考虑，勿喷。最后，如果我的说法有问题，请多多指正，我也是经过几天的求证知道的，不一定都正确。关于985和二本的问题，我不是针对学校抬高自己，或者看不起谁，因为我确实感觉到了公司前后说法不一样，让我非常不踏实。欢迎交流～

今年3月份的时候学校组织的双选会，由于当时现场没投简历，后来在网上投的。然后投完简历的下午那边的招聘人员联系我一小时后和某经理网上一面。当时其实没准备好，一直在网上看相关的面试经历。以至于有点耽误了约定的网面时间，我觉得当时这肯定是一个减分项。