中国人寿保险

领航计划起点很高，市公司高管专门面试，先是业务部门总监面试，然后是市公司个险部负责人面试，最后是市公司分管个险的高管面试，是市公司的二把手。面试内容主要是围绕团队建设与发展，以及具体的发展规划和目标。

流程就是填了个申请表，然后经理跟你小聊了一会之后就带你去看公司环境、背景资料，然后重点给你介绍他们各个层次员工的工资，高的不要不要的。最后HR会跟你确认下岗位和福利待遇等事项，说是问你是能够自己决定下来还是要跟父母商量，我回答后者，结果HR一顿说辞把我搞成自己默认同意上岗。这算是有多急？

当时有两位HR给我面试，自我介绍，这里不需要英文的。根据自己的实习经历挑一些自己认为对自己影响比较大的，然后详细说说，对自己的影响。同时，还有一个个人爱好的介绍，主要是能突显你的个性，HR会问会不会做PPT，这在公司来说，是一项非常重要的技能。

压力式面试。作为在国寿工作两年的支公司所谓的管理干部。我觉得我比较有发言权吧很累，真的，天天加班五险两金会有的。会有企业年金，希望留员工久一点这个公司，员工和业务员都是分三六九等的，业务员主要依据基本法晋升，说实话这个比较靠谱，纯粹看实力。员工有股份制的，也就是编制内。还有代理制，也就是业务员工号，简称外勤，但是做的仍旧是内勤的活不需要做业务。无论是内勤外勤，都很累。我现在没时间学车，没时间恋爱，我已经很久。

进去之后给你两张表填写一下个人信息和性格测试，办公室里蛮多员工的。 经理面的试，大概问了你为什么选择这个工作以及对工作的理解。然后跟你介绍了一下管培生从不同岗位开始轮岗，再定岗。前期要维护老客户等等工作内容。

电话沟通，顺利进入面试阶段，然后是各种讲座，大概个把小时，就是一个保险推荐会。半路想溜走，被门口某经理拦下，刨根问底的让说出不愿意原因，各种理由推脱无济于事，软磨硬泡个把小时非让去公司上班。本来有点好感的，这下用力过度彻底没心情了解了，彼此留了脸面不欢而散。

只一轮面试，主管跟他手底下一人 两人面试，都很年轻，问的都很平常，压力也不大，尽量表现外向，性格好就可以。但是没有奖金，自己就是发奖人。上班必须在8.15之前，下班随时都可以，但如果要作出业绩什么的一般在公司呆到很晚，总之收入跟付出成正比。