旭辉集团

前天刚从旭辉地产面试回来，还没走到宿舍，人力资源的短信回复过来，没有通过面试。回想起刚刚在面试官面前唾沫横飞，还饶有兴致的聊到了旭辉的股价升值，引得一众人等赶紧看手机，面试官还过来搭几局有意思的话。先说会面试吧，面试分两个阶段，第一个阶段是抽取一只卡片，按照上面的主题词进行两分钟的演讲，我抽的是视野这个词。然后是分组辩论会，类似于大学打辩论赛那种，对于90后是租房好还是买房好？分为两组，很可惜的是，我们作为房地产案场代表还是分到了租房一族，无奈也只得迎面而上。结束之后，面试官微笑着对一干人等说，谢谢大家的表现，回去等通知吧！ 回来之后都不知道为什么被淘汰的？

暑期实习生合肥事业部一面，主要是自我介绍和根据简历进行结构化面试（宝洁八大问），对地产行业公司岗位有什么了解，社会经历，令你骄傲的事情，团队合作的具体案例，还问了偏爱跟数据还是人打交道。整体上没什么压力。

暑期实习生，自我介绍，然后HR会十分详细地问项目经历中的角色、实施过程、遇到的问题和改进方案。选择该岗位的原因；自己专业的就业情况；为什么校园社会经历少，基于什么考虑；做ppt水平；分析数据的软件使用情况。

面试的财务实习生岗位，在网上投递简历一周后安排面试，去了之后先填写一份公司统一的个人简历表，然后等待面试。面试提问的问题比较专业，首先自我介绍，然后根据简历提问，另外有一些常规问题：比如你做得最成功的一件事是什么？愿不愿意接受调剂岗位？愿不愿意接受加班之类的…不过面试官希望能够全职实习，一周要保证5天在岗，感觉时间上不合适，面试未通过。

邮箱投递的简历，第二天就收到笔试通知，因为面的财物岗，所以除了应聘登记表和新员工必答题以外还有一份财物题目。在寝室做的，尽量做的漂亮点。因为面试的时候会问到。第二天面试的时候先是无领导小组讨论，题目是，设计一个活动计划，如何让我们五个人度过一个愉快的晚上。然后一对一面试，我面的是国外岗，所以叫我用英文自我介绍了一下，没准备得特别好，卡了几次。问我财务方面的问题我答的不是很漂亮，但是可能心态不错，面试的氛围一直不错，直接就表示我通过了，当时一起几个小伙伴就我直接接到offer了。但是感觉也不是特别难，做好准备就行。

公司一共两步面试：一面：人力总监及人力专员，主要会问到从业经历和具体事例，通过具体事例提出少量管理性问题，主要试探管理经验和管理思维；二面：公司总经理，主要问到从业经历，通过从业经历判断应聘人员自信和性格特点。总体面试过程表面较为简单，实际很难通过，因为面试问题设置上不会侧重管理思维和管理动作的提问，但还要通过实例表述展现出自己的管理能力，而且沈阳公司人力评判标准不太明确，无法给出行与不行的准确论据，如果要面试沈阳旭辉管理岗需要很大的运气成分。

网申了旭辉的旭日生项目，报的是旭日生的客户关系，这个客户关系其实是有点专业要求的额，我的专业是不对口的，但是由于我想去的地点没有其他合适的岗位，所以我就报了试试，结果通知我去面试，就去试了一下。面试20分钟，两个面试官，一个年纪大，比较慈祥，另一个年轻的全称严肃脸。进去先是自我介绍，没有时间要求。自我介绍完他看着简历问了问，然后问我在大学最喜欢的课和最不喜欢的课，说原因，我就答了一下，自我感觉逻辑不是特别清晰，后面他问我最有成就感的一件事，我一开始说我大学不断地自我改造，不断进步，还举了例子，但是HR不太满意，让我举一个具体的事例，然后就换了一个公司做的活动，他还问我这件事的最后怎么样，我学到了什么。过程中，我提到一个我适应能力强，说我从小学到大学每次都说到一个完全陌生的环境，身边没有一个认识的人，然后他就立马反驳说每个人不都是这样吗？感觉就是在挑战你，然后我就继续和他说明。最后问你还有什么问题要问就结束了。我在面试后还和别人聊了一下，据说他们比较喜欢研究生，不过我自己专业确实没有很对口，虽然学习能力很强，被刷了也正常，自己还是要多锻炼。大家加油！