SAP中国

听说SAP有单面也有群面，好像是因为不同时期应聘和需要的人数不一样造成的。有时候有的team急要实习生，就会由该team面试，一般是单面。我就是单面。是未来的manager面试我的，人美气场强，要为她打call。 虽然面试的时候感觉是一个非常严格的人，但实际上在实习中帮了我很多也照顾我的感受。所以各位小伙伴不要被面试官的态度影响情绪哦~没有很热络可能是因为他要保持专业性，不是不认可你。

首先，会有一次HR给你的电面，会让你用英语自我介绍一下，主要是看你的英语水平，毕竟是外企。然后，会通知你什么时候去面试，接下来就会有几个人面试你，主要是从你简历上面入手问一些问题，当时投简历的时候竞争不是很激烈，要不然会有群面的。

所长亲自面试，整体比较轻松。先是考察了一下专业背景，水务所需要的主要是给排水、环境、生态、地理信息系统专业方向的实习生。近年水务所的项目较多，对实习生的需求较大。

非计算机专业，面试软件岗实习生，被虐惨。两个面试官，一个负责提问，一个负责记录。面试官人很好，就是问的问题我不知道，因为没有系统地学习过软件工程相关的知识。比如数据结构，操作系统，C语言内存问题。虽然我十个问题大概能回答上来三四个，仍然面了接近四十分钟。如果我是面试官，我可能早就放弃面试我自己了，感谢面试官小哥的耐心。

之所以叫异闻录，是因为也算不上什么面经了，就瞎写一些东西，留个纪念。早上挺早就到的，十点半的面试突然十点钟就收到通知去面了。面试官很nice，大概这种放松的聊天以后很少会遇到了吧。面试的时候做了简单的自我介绍，没有怎么准备，下次最好还是准备一下，至少确定哪些要说，哪些不要说，列一下要点。这次的自我介绍还算顺利的，基本上是复述了一遍简历内容，无功无过。然后主管开始介绍公司的概况和岗位情况，基本上面试就算结束了。是聊了兴趣爱好，聊了读书旅游，去过哪里，遇到些什么人，问是哪里人祖籍哪里（面试官说我普通话好得不像广东人0-0）然后是开发经验，有没有写过shell命令啊脚本啊什么的，问了学过些什么语言，做没做过什么项目（很吃亏啊，强行把课设扯上了，不过也很坦诚地说是比较小的课设，然后说到了有用到数据库）；问对岗位的理解，对公司的理解。

网上投的资料，过年前约的年后视频面试。面试时有三个面试官，面试过程半英文半中文，面试的时间半个小时，主要做了几道题，然后问了如何进行软件开发等问题。面试官比较严肃，交流比较顺畅。第二天接到电话通知，就被录用了。