赤峰海达电器有限责任公司

面试官其实是想要通过人员招募来达到自身晋升的目标。一般开始电话邀约的时候不会直接跟你说是保险公司，他们会以某某集团，某某客服中心人力资源部等邀请面试者去进行面试。（其实他们是通过购买招聘信息进行招聘的）然后面试就很一般，先自我介绍，然后就跟你讲讲某某主管的薪资，什么作为外地人要高收入，巴拉巴拉一大堆。其实当初他们招聘的时候是以行政专员，人事助理啥的诱惑你去面试。然后说服你相信保险行业的美好未来啊什么的。

先是部门经理给你们介绍公司，公司文化，部门介绍，公司产品等，然后一起出来玩游戏，一般都是小游戏，合作价格小游戏，总共的时间那一队比较少，团队想办法如何减少使用的时间，看合作能力和团队能力，最后个人面试。

第一次面试的时候总共有29个人，我排在最后，其中的20个人进入会议室坐着闲谈，我独自在外面拿着手机和小纸条背东西，他们每个人面试时间都是10分钟左右，直到我最后进去的时候只用了2分钟，原因在于其中有2个主要的问题是这一次面试的重点。分别是“是否愿意去远一点的地方工作”以及“对工资的要求”，第一个问题我以风趣幽默的表达让两个面试官笑了，第二个问题我回答说“VV公司是大企业，应该有相对应岗位的薪酬制度，这一点我是相信公司会安排的，没有特殊要求。。。”两个面试官笑了一会表示满意，轻松通过了第一次面试，然后告知我年前准备培训。

首先HR会让你填写一份你的个人信息，填完之后会对你面试大概会问你一些工作经验啊，有没有做过房地产工作，会不会销售，对加班的看法，还有觉得年轻人对工作对未来的一些看法，再问一些对工资的基本要求，面试很容易，基本上都是问一些很基础的东西，然后重点就是问对加班和休假的看法，还有愿不愿自费一些网络端口之类的，交代一下上班时间和轮休的时间，让我们回去自己考虑。

面试分为两轮，人事面了一次，挺亲切的，没有什么架子，就是简单了解各项个人信息，不是很专业。然后又简单介绍了一下公司的大体情况。然后就过了，通知二面。 二面是直属领导面的，说了很多公司的美好前景，发展潜力之类的，没怎么介绍具体工作的情况。懵懵懂懂的就通过了。

像中国太平这种需要很多销售人员但又因为销售人员的流动性很大的原因，面试基本都是一批一批的，基本先是群面，然后再是个面，其实只要你敢表达自己的想法，你有一定的语言组织能力和临场发挥能力，都能通过的面试。关键还是要看你喜欢这个行业和接受这个职位不。

人家介绍过去的，经理面试倒是比较满意，我也明说自己在数据库方面了解的不多，大家不太介意，但到了总经理面试的时候明显想要有强势客户资源的人，本来这也没什么，大家说明白就好，不是很喜欢给我绕了一个多小时说这个问题。