山东开泰集团

两轮，面试的是设备，面试官很随和，强调个人技术水平，当然刚开始也是有一定的培训。然后比较倾向于专业或者工作经验对口的。我面试中午结束的，每个面试人免费提供一次中餐，食堂很nice，小姐姐很多啊。我面试岗位的工作环境一般，工作强度也还好。感觉可以很好提高个人技术水平。

第一轮便是一本英文试卷，基本在两个小时内完成是不可能的，有的同学开始一会儿就放弃了，但是我们一直坚持下来了，后来有幸进入了第二轮面试，面试官告诉我们，这不仅是对英文知识的考试，更是看看大家有没有坚持到底的勇气。所以，只有永不放弃，才能有成功的机会。

面试的暑假实习生（通过了有大于50%的留用几率），总共分为四轮，挑选简历，测评，群面和专业面。简历好好写，认真琢磨每一项，还是比较好通过的。测评据说淘汰很多人，主要淘汰的好像是因为性格测试淘汰的多，网上也有很多帖子，可以查查。专业面，老师很好，学校不好，专业相符，还是给了面试机会。并且通过了。 群面因为时间太晚，改为电话面，当时说一定会打电话面的。后来等了2周，说部门预留的人比较多，这次又筛选了一轮简历，把我的筛选掉了，所以就没有了电话面。有点小气愤，不过想想，感觉可能是学校的不好的缘故吧。

1.电面（就是HR和你电话联系，了解简单情况，会有简单英文对答）； 2.部门经理电话面试（可能因为经理比较忙，所以会先电话联系，了解大概情况之类，比HR问的具体一些，如果合适会和你约面对面面试时间）； 3.面对面面试（经理和HR一起，聊一点专业，了解对所从投职位的认识理解，由于行业较辛苦，有没有吃苦耐劳的能力。之后HR会给你介绍待遇情况，并了解你期望的待遇）； 4.电话通知结果。

公司不大，一栋楼。进公司先给人事打电话，在门外按门铃，里面有人接应。 先被领进去人事部旁边的一个小会议室，给了一张表格，很常见的表格，填写个人信息。 填完之后，技术负责人和人事负责人过来，技术负责人先看了一下简历，先问了工作经历，都做了什么工作，用到什么软件，然后问英语怎么样，口语如何。因为此岗位需要经常和德国人发邮件或者面谈。再问了来之前对本公司的产品有没有了解，觉得自己能否胜任此岗位。此岗位，工作内容比较综合，设计，绘图，整理BOM，做ERP，和客户交流。 接着，人事问期望薪资，最后问了还有哪些想了解的。人事比较热情，技术负责人也很和善。

面试官问的问题，猎头在面试前有所透露（根据前几任的面试结果），即便回答的十分详细，也没有啥用（都懂得，太容易穿帮了）主要还是要有应变能力，涉及到不是特别确定的话题，面试官会穷追猛打，但是没有明显的情绪表现，属于深藏不露的套路型，套路很深。

基本上由主管直接面试第一关，问些简历上相关的内容。一些关键岗位（公司重视的岗位）还需要由总经理或副总亲自面试。基本上比较简单，但是面试通过不代表就高枕无忧了。关键还是看试用期的表现，试用期通不过也是常有的事，而且试用期的表现直接决定了转正后的工资。