泛亚汽车技术中心有限公司

测评。通用的在线测评有效期为1年，即如果测评没过一年之内不能再申请上汽通用的任何职位，所以还是认真点做。 2. 面试。在申江路1500号通用的员工培训中心，一个大会议室，然后各个部门的大boss坐在那等你，你手里会有一张表格，表格上有些哪些部门对你的简历感兴趣，然后就挨个去面，部门要你的话就会在表格上签名。 3. 群面。 通过任何一个部门面试都有群面的机会。群面是给一份材料，有看材料的时间，然后一起讨论。群面同测评，有效期为1年，即如果群面没过一年之内不能再申请上汽通用的任何职位。

技术面试通过了，HR还打电话让上传学历等相关证明，然后说审批流程比较长，大概三到四周的时间！耐心等待一下，当时已经拿到了两个offer，这边说通过了就把另外两个offer给拒掉了。 然后大概过了两周问审批流程怎么样了，能不能录用？HR明确说会要的但还需要等待审批流程，请耐心点！然后过了十一假期依然没有消息，再问HR说现在忙着校招呢，然后就没有然后了！清楚的记得是九月十号去面试的第二天给了回复说面试通过了，隔了两天HR打电话沟通！ 到现在十月二十号整整四十天时间依然没有给个明确答复，这鸽子放的想慰问他**！你要不录用麻烦你给个明确的回复！就这么吊着，把候选人当猴一样耍，不知道你们良心能安？

面试官问的问题，猎头在面试前有所透露（根据前几任的面试结果），即便回答的十分详细，也没有啥用（都懂得，太容易穿帮了）主要还是要有应变能力，涉及到不是特别确定的话题，面试官会穷追猛打，但是没有明显的情绪表现，属于深藏不露的套路型，套路很深。

两轮，面试的是设备，面试官很随和，强调个人技术水平，当然刚开始也是有一定的培训。然后比较倾向于专业或者工作经验对口的。我面试中午结束的，每个面试人免费提供一次中餐，食堂很nice，小姐姐很多啊。我面试岗位的工作环境一般，工作强度也还好。感觉可以很好提高个人技术水平。

基本上由主管直接面试第一关，问些简历上相关的内容。一些关键岗位（公司重视的岗位）还需要由总经理或副总亲自面试。基本上比较简单，但是面试通过不代表就高枕无忧了。关键还是看试用期的表现，试用期通不过也是常有的事，而且试用期的表现直接决定了转正后的工资。

在武汉理工面的，首先是去东院5号楼，在五楼等通知，然后HR会告诉你下去3楼面试， 面试的时候考官只问了我一些非专业的问题，如：老家是哪儿？为什么选择泛亚？