三棵树涂料股份有限公司

和我聊的算是部门技术骨干了，上次是部门经理。技术骨干的水平也不错了，从技术层面进一步了解了一下后就把试卷给我了，说是不限时(不过很多面试考试都是不限时的，呵呵)。我就做吧：　　 第一部分是对为什么来新浪、来新浪的最大目标、人生规划、上一家公司离职愿意等等。　　 第二部分就是技术内容了，经过几次考试我发现，基础很重要，请做技术的朋友多多注意!还有技术流行应用技术，比如vpn等。再有就是主流攻击的原理和防范手段。当然还包括排障的步骤。真正体现技术能力的还是开放题，有些自己独特的想法(当然要有技术依据，不是乱说的)会给对方留下深刻的印象和较高的评价!!!!

首先是个人相关信息的填写，然后是笔试，分中译英跟英译中两篇，最后还有一篇用英语来回答的题目，就难度来说整体还可以，对于英语基础过硬的同学来没有太大难度。然后是HR进行的面试，面试的流程和节奏比较规范，问的问题也基本上都是结合自身简历的情况及所招岗位的信息进行，没有多余的废话。面试的HR妹子和蔼可亲，颜值也很高，点赞。

无论你是参与Java面试还是C#面试，设计模式和软件设计问题在程序员面试中是必不可少的一部分。本文总结了在各种面试过程中经常被提及的一些设计问题。文中分为两部分，一类为初学者，另一类专为中高级技术人员准备。

面试官很年轻，提问的时候让人很轻松，没有刁难的意思。一面的时候是一个职位比较低的女职员，问了一些我之前实习的经历，还有我的职业规划，气氛还是比较轻松的。第二天通知我去二面，二面的时候多加了一个主管，主管也是很年轻帅气。二面的时候只是聊了聊我在校的情况，主管还跟我说起了他的大学生活，整个面试过程都很随意。其实我能看得出来，这次面试其实是有玄机的，主管问了几个问题，比如：你一个女孩子，从南方只身来天津上学，你爸妈怎么放心呢？我大学那会有一个室友可难处了，你的室友怎么样？虽然问题比较轻松，但是回答的时候必须谨慎。过了两天，公司通知我通过面试了。

面试问题总体比较常规，自我介绍，工作经历，每份工作内容，自己的优势，但是超出常规的一些题目让我觉得有点意思。询问了当年为什么没有刚毕业就直接投递本公司的简历，而是等到毕业几年后再投递询问了是谁介绍进来面试的，以及和介绍人的关系以及如何认识的面试官想法不多做揣测，不过给我的感觉是有点不舒服。自己发挥的也不太好，因为一直没想清楚是否要做这份工作，所以结果肯定是没过。

技术类管培，三轮面试，前两轮略过，重点说终面。因为终面刷人比较严重，所以最好能做足充分准备，去年4对6，今年3对5，就是普通的问问题，大家依次轮流回答，董事长负责提问（外加各种打断怼人），一个助理负责计时，超时会直接打断你，另外一个负责给你打分，虽然董事长hold全场，但是否录取你由另外那个打分的控制。问题很常规，是可以准备的，看重个人野心和学生干部经历，面试时一定要自信有气势，董事长很强势，说话也不太客气，所以要有强大的抗压能力，回答问题时不要被他突然的打断扰乱了思路。

面试还是挺容易的，聊天嘛。有什么说什么，HR先面，大致了解情况。之后经历二面，直接上来就说做过什么，能不能做。也不在意你为什么离职。最后报价可能略高于他们的预期，所以没信儿了。想去的话，压低你们的工资预期吧。否则就换一家。