北京华贸物业顾问有限公司

要经过三次面试:初试，复试，终试，都是重复的问题，1.简单自我介绍；2.职业规划；3.其他发挥性的问题回答。感觉还是要注重点仪表，淡妆，衣着整齐正式，最主要的还是要对自己有信心才行，这样才能把这份信念感染到面试官。

听完校园宣讲会之后，网上统一线上投递简历，第二天就接到初面通知，所以面试的人根据不同职位分配成几个大组，我们是八个人一个组，在另外一个区域等候叫号。叫到我们之后被带到会议室，一个HR,开始了无领导小组讨论，先给我们三十秒看一道辩论题，题目是积累知识和塑造人格哪个更重要，给每个人30秒的时间表达自己的看法，然后统一给小组人员十五分钟讨论，选一个人最后总结和表达小组统一意见。        第二天下午接到复试电话，在学校咖啡厅进行，要记得穿正装哈，每个人都有穿,面试有一位HR和一位经理，主要针对你的简历和自我介绍来问答，一般就说些你这些年来最值得骄傲的事情，最挫败的事情，这些网上都有标准答案的，本人就是属于自己挖坑的，说自己当初侥幸心理什么的，所以结果并不理想，大约两三天后收到复试没过的邮箱通知。

我首先说我是来吐槽的，不喜欢请直接略过。这个公司通知面试，先是说线下，然后改成线上，说的是下午3：30，然后下午2：30的时候HR就发起邀请。当时我进入会议十多分钟二十分钟没有一个人说话，我就想通知的是3：30面试现在应该只是测试，然后我就退出了。最搞笑的来了，3：30到了，那个群里面没有视频邀请我就去问HR，结果HR给我说他们另外建了一个群，已经开始面试了，我？？？我简直一脸问好，群里面一点消息都没有，然后视频里面也没有通知，简直服气。然后HR发感谢你对我们的关注，

面试其实不是很难，HR主要是了解你对这个职位的了解有多少，能不能胜任。公司福利的话算是做的比较足了，虽然同在雅居乐，但是不同的子公司福利待遇也是不一样的，例如地产就远远比物业好很多。工作起来也是很舒服的，不会很繁琐，除了月底和年底有时候需要加班。

首先是行政人事进行初步面试，了解个人性格，基本上这一环节，只要年龄没问题，然后个人没有特别突出的缺陷的话，都能通关，然后就是部门主管面试，会了解被面试者个人对于岗位的了解和所掌握的技能，看是否合适这个岗位，然后再说明岗位存在的一些难点和平时工作当中的一些需求，问被面试者是否能够接受工作带来的压力等等。 双方确认都能接受对方的要求之后，就是项目经理面试，这一步会询问被面试者进入工作的一个工作规划和职业生涯规划，更看重被面试者在公司的一个发展愿景，相对来说，在湖南保利物业的面试环节还算是很正规的。

第一轮面试是位小姐姐，简单问些之前工作经验，表示给我安排的职位是员工宿舍管理员，第二轮面试是位男士，应该是经理，告知大概工作内容和薪资，听介绍感觉上去很简单，较单一的工作，最后人事给一张入取通知单需要准备的材料。整个面试过程大概是这样。

初面无领导小组，过了直接等着二面，三对一，过程中hr挺好的，我一开始报的物业，后来跟我说考虑我的专业方向以及履历，报物业有点亏了，建议我报成本，过后也给我发了二面通过的短信，也说了建议我改报成本。然后气人的来了，我一直一直没有等到终面的通知，我别的同学都面完了我才知道，我就去问hr，同一批二面的，一起收到二面通过通知，不一起终面有可能吗，hr回有可能，说不是一波，呵呵，然后直到现在过去俩月了都没信，简历投递那里还一直显示面试中，问题是他们这种情况不是第一次了，我同学一面过了都没收到通知，结果二面现场都听到叫了我同学好几遍名字，人消息都没收到，你在这叫名字有啥用。好好一个公司，连校招这么个简单的事情都出一堆幺蛾子，从此海信一生黑，真不知道人力都是怎么办事的